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如何根据自己的简历预测面试问题_面试官在网上怎样选人

2024-04-22 19:08:14 来源 : 互联网 围观 :
如何根据自己的简历预测面试问题_面试官在网上怎样选人

面试官在网上怎样选人

网络的发展大大改变了我们的生活,对于职场,各种招聘网站、APP层出不穷,原有的人才市场招聘越来越惨淡,大多数人都活跃在了网络上求职,以前被定义为白领的网络求职,随着智能手机和招聘APP的开发,现在也扩散到蓝领中,比如操作工、服务员等,网络招聘已经成为一种主流趋势。作为求职者,简历是给企业看的第一步,自然要投其所好,那怎样的简历才会引人注目,其实里面是有诀窍的。

首先要简历完整

面试官看到简历一般都会先从头到尾通篇看一下,对于缺胳膊少腿的简历就会降低印象,比如只有个人简介,没有工作经历;或者没有学历等,这些都是不完整的简历,从面试官的角度来说,说明求职者比较粗心,态度不端正,或者工作经验这些没有写全的信息肯定有问题,会对这些候选人印象不好,有些面试官甚至不会打专门问求职者的缺失部分,会直接PASS掉。其次对照公司和工作经验很多企业招人,往往第一选择会是同行业同岗位的人员,比如汽车零部件行业、服务行业等,因为同行业工作的更加容易上手,更加适合公司;另外就是看岗位的工作经验,和招聘岗位的职责是否匹配;不可能找一个之前做管理的现在来做销售。另外有些岗位的经验比较特殊,比如有高企申报,熟悉18001体系等,所以在写工作内容的时候不妨对照岗位职责和自己的工作经验,着重来写。最后看个人情况如果工作经验差不多匹配了,剩下就是看个人的情况,比如婚育、年龄、学历等,有些企业对婚育比较重视,有些企业倾向要第一学历的,在职学习的虽然都说无差别,但企业还是倾向有底子的,所以这些基本信息,能详细就详细,不要为了保护自己的隐私全部保密,求职本来就是开诚布公的,要适当的交换信息。网上的简历一般都会有固定的模板,从外观上看起来大同小异,那重点就在内里了,对于工作经验的描述可以简洁概要,突出重点,个人信息全面,注重细节,那么你就能在简历海选中脱颖而出了。所以机会都是留给有准备的人的,提前做好这些细节也是给自己的职场铺路。

面试失败后,如何总结反思自己的问题

我是哈迪,头条认证职场达人。

其实我回答过很多关于面试的问题了,文章也有不少。

面试失败,不可怕,更可怕的是你不知道自己为什么被拒绝了。

无论是简历,还是面试,对方看的都是你和这个岗位的匹配度问题。

你需要在面试前好好研究面试岗位的岗位要求,具体分析你和这个岗位的匹配度。

比如岗位要很优秀的PS技术,而你的技术一般;

岗位需要文案能力,活动组织能力,你具有活动组织能力,但是文案能力一般等等

你要带着这样的判断,去面试,在和面试官交流的过程中,你会更加清晰你和岗位匹配度的问题。

因为对方一定会在最重要的技能方面多问你问题。虽然岗位要求里面说了要文案能力,但其实在面试中面试官根本没有和你谈任何文案方面的话题,全在说活动组织,问你过去的经验,你自己的看法,那就说明对方其实很看重活动组织能力。

而如果对方一直在问文案方面的话题,那你就知道其实文案能力更重要一些。

反过来,你也可以向面试官提问,依照岗位要求来提,摸索出对方最看重的能力,同时也看的出来对方眼中你和岗位的匹配度如何。

最终,还是一句话,求职过程中一定要时刻记住“匹配度”这三个字

面试中遇到履历不符如何处理

首先,第一点,可能是简历筛选者和面试官并不是同一个人,他们两人评判简历匹配的标准不同(例如一个是hr,一个是部门经理)。

如果是这样,那么就是公司方没有做好沟通,浪费了你的时间;同时你自己的简历上也没有做到完全匹配公司岗位。

举例说明:

岗位要求上需要有数据分析能力,你简历上却没写你有数据分析的经历,没做过什么项目,更没有数据支撑。

但是你的简历上却有”参与XX市场调研“,简历筛选者很有可能觉得”做过市场调研=懂数据分析“所以叫你来面试。

但是面试官,是很懂数据分析的,一面试就知道你不合适。

那么你在简历制作的时候,就要看清楚岗位到底需要什么能力和经验,你有没有这个能力和经验。如果你确实不匹配,那么其实我不推荐你投这份简历。

如果有的话,要直观的体现出来(项目经历,数据化的表达,例如“15-16年作为区域销售经理,共完成6个大客户销售项目,完成销售额500万,成为公司同期的销冠,超出平均销售额300万”)

第二点,就是你在面试中的表现有问题,没有表达出你能够胜任这份工作的能力。

那么,这个问题就回到了面试准备上。

1.了解意向公司,是让面试官知道“我懂你”

(1) 公司的核心产品/服务是什么?

(2) 公司的盈利模式是什么?

(3) 公司在市场上的表现,竞争对手如何?

(4) 该岗位具体需要做什么工作,你知道多少?

2.凭什么选择你?

为什么你要申请这家公司?

为什么你要申请这个职位?

为什么你能胜任这份工作?

3.写好逐字稿,回答变得自信,清晰,流畅

面试前应该要把自己简历的每一点用STAR原

S- Situation(事情的背景)

T- Task(任务)

A- Action(采取的步骤)

R- Result(事情的结果)

展开成一个5分钟左右的故事,并且写成逐字稿,这样面试官在问你简历上的任意一段经历的时候都保证能马上回答。

比如你的简历上写了“15-16年作为区域销售经理,共完成6个大客户销售项目,完成销售额500万,成为公司同期的销冠,超出平均销售额300万”

如果问到你这个方面的细节,你要能够从你们公司和客户的背景介绍,销售任务目标,你是如何进行销售,然后最终结果与目标有什么不同,这样的条理去说。

(1) 写完逐字稿可以不断地朗读,背诵,最后做到脱稿自然地表述,在面试中就不会经常出现“嗯,嗯” “然后,然后”这种暗示语言表达能力不佳的语气词;

(2) 写完逐字稿就可以知道哪些无用信息可以删除,哪些核心信息保留,确保答案是清晰的。

想换工作,但不确定新工作能不能通过面试。

先去面试,和面试单位说出你的想法和看法,等新单位面试成功通知你才辞职,我觉得好些,个人意见

怎样在面试时正确提问

题主所提的问题,比较让人产生歧义,可以理解成是站在招聘官的角度,在面试时如何提问?也可以理解成为站在者的角度,在面试时如何提问?

一、招聘官角度,在面试时如何正确提问

不同的岗位核心胜任能力和素质有不同的要求,在招聘的时候一定要把握招聘需求,围绕他的能力和特性进行提问,而不是想到什么问题提什么问题。

对于结构化面试的问题,比如有:

1、如果你没有选择公司你认为会是什么原因?

2、你上任的三把火是什么?

3、你正在面试几个公司的职位?都是什么情况?评价如何?

4、你进入我们公司之后到现在面试,你认为自己哪方面表现好,哪些地方忽略了?···········

结构化或半结构化面试,可以把需要考察的标准涵盖到相应的面试问题中,从而可以设计相应的面试问题。一般类似考察的标准比如有:语言表达、仪表;工作经验;动机与期望;事业心、进取心、自信心;应变能力;稳定性;人际关系与适应能力等。

二、者角度,在面试时如何正确提问

者大多数比较关注以下方面,通常在面试接近尾声,招聘官也会与者给出提问的机会那么可以问:

1、想了解公司的薪酬,可以这么样提问:“贵司岗位的薪酬范围以及福利有哪些呢?

2、对公司所在的岗位以及编制不清楚的,可以这么提问:我所的部门人员编制有哪些?

3、公司发展方向?/工作时间?/晋升渠道?/是否定期有组织员工专业学习培训之类的?

对于者想了解公司以及所岗位内容的提问均可以提出的。

以上是HR桔子姐的回答,仅供参考,希望对你有帮助!喜欢我回答的内容,请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识,欢迎关注本号哦。

人才引进事业单位面试怎么准备

人才引进面试准备需认真严谨。
因为在面试中结构化问题是重点,需要严格控制回答时间,所以考生需要提前准备一份详细简历,并尽可能地理解面试官问的问题,用简练明了的语言作答。
同时,考生需要关注城市的发展战略和近期政策,并可以适当调整自己的求职目标,以适应未来城市经济发展的需要。
考生还需要做好面试前的准备,包括但不限于穿着得体、外表干净、心态平静等。
只有充分准备,才能在面试中给面试官留下好印象,得到聘用机会。

社会实践的会提什么问题

面试前要作好充分准备,这样在面试的时候就不会慌乱

面试时如何巧妙的回答面试官的问题

你好,谢邀。很高兴作为HR来分享一下我的建议。最主要的,想来说说一个心态问题。也许比后面长篇大论的面试技巧,更能够帮助到你。去面试的时候,最最最重要的,是心态。请一定要想“面试官和我,是平等的”。——希望这句简单的话,能够帮助到你。你要知道,面试官在考察你、选择你的时候,你也是在考察公司、选择公司啊!如果这家公司你不喜欢,不满意,即使对方求着你去,你还不一定去呢。对吧。所以心态上,不要觉得自己是被选择的,而特别紧张、担心。如果有时你发现,对方HR看起来高高在上,排除他故意在做压力面试(如果是这样的,完成面试的后期,他会告诉你的。而且只有少部分求职者,会需要用到压力面试哦。)他的高高在上,让你感觉很不舒服的话,你也可以选择不去这家公司呀。都说HR是公司对外的名片,展示着企业的形象。如果这种公司的分为,你不喜欢,不去也罢。找工作,一定要找到自己真正喜欢的。有些适合,HR拒绝你,也并不一定是你不够优秀,而是他判断出,这个岗位不适合你而已。(当然,有时候也会判断错误。。。非常抱歉了!)此时,拒绝你,其实也是帮了你。否则,如果你做了这个不适合的岗位,以后还要再辞职,再重新找工作。那多浪费时间和精力呀!以下是我之前回答过的,关于面试技巧的答案:作为世界500强HR,首先要说明,面试,应该是经过充分准备的。面试时,展示的内容,是你想要展示的。把握好这个原则,你可能表达的时候不是特别流利,或者紧张,但是内容绝对是让人满意的。(毕竟你应该不是去销售吧,HR对于并不是对于每个岗位候选人的口语表达,都有特别高的要求的。)其次,简单说说要如何进行面试准备。一、自我介绍:自我介绍是一定要提前写好稿子的。如果你连自我介绍的稿子都懒得准备,那面试表现不好,就太正常了。(当然,稿子不需要是逐字稿,写好框架,想好重点即可。表现时尽量不要太刻板)。以你编剧的能力,这应该难不倒你吧?挖掘自己和该岗位匹配的点。言简意赅,时间3分钟,6个长句,比较合适。(一般每分钟说话200字)二、案例:自我介绍后,HR会问你很多问题。如果这些问题,你早有准备,就不会觉得慌乱,不知道说什么好了。如何回答HR的问题?——万变不离其宗:运用案例进行讲解。HR可能问到你各种奇奇怪怪的问题,但是仔细分析起来,其实也没有多少类具体的问题(根据不同岗位,面试重点不同)。只是某一类问题,有多种不同的问法而已。以“学习能力”举例。比如,HR问:A、你的学习能力如何?B、能否举一个例子,证明你在短时间内,完成了一件你以前并不会的事情?C、在以往的工作过程中,你是否有遇到过很有挑战的事情。你是如何应对的?如果用问你,你一下子就明白了。 但是用B、C来问你,你就不知道说什么好了?其实都是同一类问题(C可以有很多种回答方向,除了学习能力,你也可以回答抗压能力、团队合作能力等。)。千万不要干巴巴的说,“我是一个学习能力很强的人”。这也太没有说服力了,谁都可以说自己有学习能力。一定要举出实际例子。你都用同一个准备好的,证明你“学习能力”的案例,都能够回答。这样听起来,是不是就简单了很多?下面说说,如何准备面试所需的案例。1、案例搜集:面试前,建议大家认真梳理自己以往的经历,把各种自己觉得很棒的事例,都一一列举,写下来。不然等到面试时,再来想,很容易脑子卡壳,一下子想不到特别好的。一开始只需要把所有想到的,都写下来。思考想不出来的时候,可以根据岗位需求,通过4个问题来寻找素材,准备案例——我有没有这样的经历?——当时是怎么做到的?(或者为什么没有成功?)——我为什么要这么做?——是如何确保实现的?(或者给我带来了什么收获?)2、案例归纳:对案例进行分类,看看这个案例,可以用于证明自己哪类方面的特质。注意,最后你整理出来的案例,数量不一定多,3-5个足够了。(比如1个证明你学习能力强,1个证明团队协作强,1个证明逻辑思维缜密等。 根据不同的求职方向,准备的案例方向会有所不同)。(如果你不清楚到底应该准备哪些方面的案例,可以添加咨询)回答此类问题时,你举的案例一定具有以下特质:1)真实(可以适当美化)。你需要通过讲故事的,在面试时来阐述这个案例。所以真实是首要基础。并且真实的经历,才能避免HR追问细节时,你回答不上来。2)恰当。你需要识别时,HR为什么问你这个问题(我前面已经回答了)。然后,从你准备好的案例中,选择一个恰当的。同样是“学习能力”案例举例:例如有的候选人面试技术岗位,说到学习能力,虽然也可以举滑冰的例子,但是滑冰的学习能力,主要体现在肢体协调性。和技术岗位的脑力学习能力,还是有比较大的差别的。这种情况,最好是举技术方面的例子。比如多少时间内,从0开始,你是如何学习了一种新的语言/算法(看书、查询网络、收集经典案例、咨询前辈、从简单程序开始尝试、不断试错并总结……),然后是如何完成了一个什么样的程序开发。(一般情况下,别的人需要多少时间才能完成,但是你只用了多少时间就完成了。)3)回答时,注意逻辑和总结。虽然案例是你早就准备好的,但是也不要像背课文一样。听到HR提问后,可以稍微停顿几秒,表示你在思考。然后用讲故事的方法,娓娓道来。结尾时,可以加一些总结。比如,我知道我自己在XX方面,可能经验不是非常足,但是我能通过学习,并且付出比其他人更多的努力,马上弥补上。如果需要一对一的指导,以便更好的发挥,包括专业HR的模拟面试、指导、练习等,可以联系我。————————————————————————————————————目前自己和几位各个领域的世界500强HR前辈,为小伙伴们提供一些求职指导。以HR的角度,帮助你找到心仪的工作。包括职业生涯规划、简历优化、简历定制、面试 谈薪指导等。如有机会在求职路上帮到你,可以私信我,或添加。

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