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为什么有些公司不爱招本地人?_吉安立讯为什么不招本地人

2024-04-22 19:03:11 来源 : 互联网 围观 :
为什么有些公司不爱招本地人?_吉安立讯为什么不招本地人

吉安立讯为什么不招本地人

谁说吉安立讯不招本地人?

为什么苏州的工作不要本地人

苏州的工作不是不要本地人,而是苏州的很多的工作,当地人都不愿意去做,例如保洁工、环卫工等等又肮又累,工资又低的活当地人很少做,大部分苦力累活都是外来工做,苏州人也有上低工资班的,比如,去街道上班、去社区上班,去旅游景点卖卖门票,去小区房业做做管理等等,稍稍有点面子的班去上,这就是苏州人的习惯

有些企业的人才需求和社会人才现状不匹配导

你好,企业的人才需求和社会人才现状不匹配导致招不到合适的人,反映了适合企业的人才很稀缺,这种情况下,企业想要拥有合格的人才,我觉得可以从三个方面入手。

一是企业可以从猎头那里获取企业需要的稀缺人才。这种方法是目前企业最常用的,效率很高,能够在短时间内满足企业的合格人才需求,但是花费的成本也很高,只适合有经济实力的企业和紧缺岗位。

二是扩大招聘范围、增加招聘渠道,从而在更大范围内招募适合企业需求的人才。如果企业在本地找不到合适的人才,那么可以从外地开展招聘工作,也许有适合企业岗位需求的人,这就是扩大招聘范围。同理,如果企业仅仅是通过人才市场或者是网络开展招聘招不到合适的人,那么可以试试猎头招聘、员工推荐、人才中介、自媒体招聘、报纸招聘等,这就是增加招聘渠道。不管是扩大招聘范围还是增加招聘渠道,目的都是扩增招募的员工数量,以期可以通过大量的人才筛选找寻适合企业岗位的人。

三是内部培养关键岗位人才,组建人才库。这是最可行的,也是最实际的,而且是最保险的,但这个做法花费的时间和培养合格人才的成本很长很大,而且短期内难以达到标准,是长期的策略。但唯有企业内部培养一批符合岗位需求的后备人才方是有效解决用人需求不足的最可靠最划算的做法。从整个社会的企业用人来看,内部培养合格的人才都是企业的必然选择,不可或缺。

所以,我个人认为,如果企业短期内在社会招聘中无法招到符合岗位需求的人才,那么可以尝试猎头推荐;如果长期缺乏某类稀缺人才,那么企业必须要进行内部培养,从内部形成人才供应源,才是终极解决方法。

好多企业拒绝做过催收员的人,正常吗

宁愿要出狱的人,也不要催收人员。催收人员漠视法律,践踏道德,做人没底线。一个催收人员能把全厂人给霍霍了。

为什么越来越多人不愿意背景离乡去打工了

因为大城市打工成本高,高房租,高消费,然而工资却低,拿杭州来说,市区租一个单间3000元,郊区1500起,吃,一个月外卖,2000到3000元,打工的收入5000一下,有的打工的公司提供住宿和餐补还可以过下去,大部分工资甚至只有2000到3000元,现在普通县城,小镇上像我们这样在大城市打工的回去收入都有五六千,住的吃的都便宜,所以很多人不会出来打工了,现在小城市的工资不比大城市的低,而且发展空间大,小城市做生意的成本也低房租水电,材料费等,我就见过杭州的还去我们山东工地上打工的,浙江温州的去我们那镇上开服装店都是近几年发生的事,在我们那开早餐店的绍兴人

为什么现在多数企业都招不到工人

谢谢,

对于企业而言,招不到工人是个大问题,而对于农民工和打工者来说,可能是个好消息,证明用工单位多,可选择的机会多,相对而言,挣钱也会多,福利待遇自然提高了,对于国家和老百姓讲,企业蒸蒸日上,经济平稳增长,岂不是两全齐美。

家乡公司的工资水平太低了,外出又舍不得孩

外出打工不会是解决经济问题的唯一途径

我在国企、外企工作过,也在小县城和大城市拼搏过,又是两个孩子的母亲,接触到形形的人,来说说我对此事的一些看法。

十多年前,我先后在广州和厦门两地谋生,揾到的工作是外商独资企业,福利不错,有双休,有交通、伙食、住宿补贴,也交五险一金,工资却并不高,勉强维持在市平工资水平。但夫妻分居两地,每月要回去一趟来回的路费不下千元,我的朋友都笑话我全心全意为咱们铁路事业做贡献。

后来,经过深思熟虑之后,便回到原来的国企上班,工资虽然低了些,却也旱涝保收。孩子出生之后,为了孩子能上个好学校,就买了学区房,发现所对应的学校不是最好的,一咬牙又报考了本地的某机关单位面向社会公开招聘工作人员的考试。那时的小学招生如果父母在行政机关有正式编制可随选学校。于是,着进入了体制内,工资更低了,带两孩子还不够买奶粉钱的。不怕你们笑话,时至今日我一个40+的女人,工作年限20余年,现在工资总额5000元左右,交完五险一金,到手仅3000余元。

但优点也是看得到的,工作相对轻松,工作时间稳定,无须三班倒,可以很好地照顾家庭和孩子。

我说了这么多我的经历,并不是主张放弃人生追求死守自己的温柔乡。我想说明的是,人生得失并不以金钱为唯一衡量标准。从长远来看,孩子的成长,对家人的陪伴,可能更加重要。

而且,出外打工,除非你有独特的个人能力,否则,很难获得想象的效果。倒不如,谋定而后动。毕竟,你不是一个人,你有老婆和孩子。

目前亟待解决的是你尽快提升自我对这个社会创造价值的能力,想想自己最适合做什么,尽可能往自己感兴趣的行业上靠近。一边保障家庭的基本生活,一边找到额外挣钱的途径,并不断实践之。

在这世上,事少钱多离家近的工作还真没有几个人能拥有。我们在做选择时,就看自己到底想要怎样的生活,不患得患失,朝着目标努力前进!

祝你好运!

为什么越来越多的东北年轻人不愿意待在东北

有几大原因存在!

1,南方一年四季春暖花开的季节出行方便,做个体生意不存在淡旺季,北方就不行了,冬天几乎大街小巷到处没有人的,不同的生意是存在淡季的,到冬季雪非常大,外面路滑出入的确是不方便。而且寒冷的程度无以言表。人们活着多年这样不同的轮回而乏味的生活,都想换地方了所以下一代的年轻看到未来还是选择南方。

2,北方大多数年轻人大学毕业几乎都跑到南方,快速的经济发展也是吸引眼球锁住年轻人动态,发展空间之大也是北方没法比的,而工资也是高出北方一节,所以按照惯例人们的思维观念都打开了,多年传统一成不变理念早已经不存在。

3,做父母的也非常支持孩子们的选择,周边的亲朋友好友的孩子几乎都在外面,流出分布各个大城市,这是社会现象。人们都想实现理想最大化。这就是变化的答案。

为什么北京公交车司机不招外地司机

北京公交车司机不招外省市司机,是因为公交车司机是一种很辛苦的职业,驾驶公交车需要很好的体力,耐心,很强的心理素质,随时应对各种情况,百分百的全神贯注,丝毫不能马虎,那就需要下班后充分的休息好,如果外省市的司机,会有很多的不便。

天津某公司招聘规定「不招天津本地人」,为

用天津本地人有一个致命问题,就是这些人多半家中都有资源,而且并不缺钱,很多人并不是真的找工作,有些是报着练练手的态度,有些是在家碍眼出来讨清闲,总之他们都有相同的最终就业愿望,就是公务员和大国企,除此两选项其他一些工作都不叫正式工作,这点对于企业尤其小企业是很可怕的,创业公司要的信念,理想,希望,忠诚自然不必奢求,单就对钱的渴望都是没有的,稍不合意就会离职,家中父母的常态是不开心就不要干了,咱家也不缺你那点钱,尤其女性更为显著,因为她们还有一条嫁人的通路,企业资金再难也没有用人难,花大量时间人力物力,培养一个可用的员工,如果有这么多不定性谁又会冒险呢?确实劳动法不允许,但用什么人是企业自由,什么法也约束不了,所以这类潜规则是存在的,至少重要岗位这是一个重要的考量点。

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