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为什么升职加薪还没轮到你?_找老板涨工资,老板不同意,反而说过一段会

2024-04-22 19:02:38 来源 : 互联网 围观 :
为什么升职加薪还没轮到你?_找老板涨工资,老板不同意,反而说过一段会

找老板涨工资,老板不同意,反而说过一段会

你这个事情,给我的感觉就是老板的话不可全部当真,三七开吧,老板说提拔你的意思七分假三分真;但从结果来看,总的来说我感觉老板是在忽悠你。我为什么这么说呢?理由如下。

你说你去找老板要求涨工资,结果老板不同意,反而跟你说过一段时间会提拔你,结果你信以为真,就想着等提拔了职务那就名利双收了,比单独涨工资好多了。但是我想说的是,老板提拔你是有条件的,就是你一定要达到老板满意的工作程度才行,你必须有胜任更高职务的工作能力才行,只有在具备能力的基础上,老板才会真的提拔你,老板的话才是真的;反之,如果你的能力还不足以胜任更高的岗位,那么老板说提拔你就是在搞拖延,在忽悠你而已。所以我才说老板的话不可不信不可全信,不过很显然,你是相信了。

希望越大失望也就越大,我认为这句话同样试用于你。现实的结果就是,你等了很长一段时间都没有被提拔,所以基本上可以断言老板是不可能提拔你了,你的希望落空了。

我上面已经说了,老板提拔你不是因为你提出了涨工资的请求,老板提拔员工一定是因为工作胜任能力的原因。所以从提拔员工的本质意义上来说,你本来就面临可能被提拔也可能不被提拔的局面,加上结果你没有被提拔,我才认为老板的话是三分真七分假。

这其实对老板非常有利。你如果真有他满意的能力,他顺便提拔你,然后还给你涨工资,从而表明老板言出必行重用你,让你更加卖力的为他工作;反之,老板没有提拔你,你若是去找老板理论,老板就会找各种很实际的理由来堵你(比如公司现在没有合适的岗位给你提拔,或者你现在的能力还不足以胜任更高的管理岗位工作),让你多理解实际情况,你也无话可说的。所以老板说提拔你的话真真假假都有,不可不信不可全信,你也不能抱太大的希望。以实际结果论事的话,我认为老板是忽悠了你,目的就是想拖延给你涨工资,其实本意还是不想给你涨工资。

所以这种情况下,我认为你需要做两件事,一是搞清楚老板承诺提拔你的意思到底是真的还是假,二是你要决定好是否离职的事。这两个事都很重要,如果你搞清楚了老板不提拔你的原因是忽悠你,那么肯定很不爽,做事也没劲儿了,后面肯定是要离开的;如果你搞清楚了老板不提拔你的原因是因为你的工作能力还不能胜任更高的工作岗位,那么你要做的就是继续努力工作,想办法提升自己的工作能力,通过一段时间的努力让自己能够符合提拔的要求,再向老板提出升职加薪的请求,或许你真的可以如愿以偿,即便还是不行,那你再走不迟,而那个时候,你的能力也有了,出去找一个更好的工作也不是没有可能。

以上就是我的一点个人看法,希望对你有用。

领导要提拔自己,但总是说要等待机会,为什

一,这是官场上,职场上不成文的套路和手段。二,现实社会中,有他们的优越性,同时要去面临残酷性心理准备。三,等待机会?机会不是个个人都能享有的,机会可遇不可求。四,等待机会,还有另一层意思,就是你的火功真的不够,还没有达到火候的标准。五,等待机会说明这个岗位具有竞争意识很强,竞争的时代,就要有这方面思想准备。六,到任何时候,做强者,做最好的自已,才是最有价值的梦想。只要是人才,只要是金子,都会有发光发热的天地。

公司老板经常对员工提出升职加薪的承诺,可

老板最擅长的技能是什么?那就是玩职场“套路”。如果题主只是一个职场小白,听到老板优美的承诺,肯定会热血沸腾似打了鸡血一样兴奋。若是职场老人,很多时候根本就不会听老板说什么,而是只看老板做了什么!这就是职场中两种人,截然不同的行为。因此建议题主应该把关注的重心,放在老板具体做了些什么。

为了帮助题主更好的理解老板的行为目的,从而做出更准确的判断与选择,我将从三个方面来分析:老板为啥会为员工承诺加薪,可又从未实现过。

1、老板承诺加薪主要是为了激发员工的工作激情,让员工更加努力为公司工作。

公司为了调动员工工作的激情的手段有很多种,但是唯有加薪是来得最直接见效最快的,因此公司承诺给员工加薪,往往就成了一块吸引员工的“诱饵”。

对于普通的打工者来说,没有比加薪更加具有强大的吸引力。也许有人会说提职晋升,其实这最终还是会落着到个人的经济收入上来,其本质还是为了给自己加薪。

所以,每个公司老板都会懂得玩弄加薪的“套路”,只要能调动起员工的工作激情来,哪怕是给员工画一个虚无飘渺的“大饼”,也总会对一些员工产生动力。尤其是那些工作兢兢业业成绩贡献较突出的员工,可能会更有吸引力!

他们往往会觉得自己如果业绩再突出点贡献再大点,也许老板便会给自已加薪了!对于那些工作业绩平平的员工来说,几乎没啥吸引力,因为他们知道即使老板要加薪,也轮不到自已的头上来,所以他们更多的只是一种“吃瓜”心理。

所以老板提出为员工加薪,主要还是为了激发那些工作业绩相对优秀的员工,希望他们更加努力的工作。

2、老板提出为员工加薪,其实是为了想留住公司优秀的员工。

一个优秀的员工对于公司会带来什么样的影响?这个问题每一个老板心里其实都是非常敞亮的。毕竟现代社会经济竞争的本质就是人才的竞争,要想在当今社会立于不败之地,唯有广纳人才并真正留住人才。

所以老板担心这些公司里优秀的员工会离职而去,于是便通过给员工承诺提职加薪,给那些优秀的员工一份希望,从而将他们牢牢的留在公司里。

我们都知道职场有一个著名的“二八”定律,20%的优秀员工将决定着一个公司的生存与发展。只要老板能真正把握住公司里最优秀的20%的员工,那么公司便将会前景无忧。

此时老板就利用自已给员工承诺的这张“大饼”,来吸引那些优秀人才停下辞职的脚步。而我们每个职场人都会有这样一种心理,如果老板经理没有给我加薪,自己离职之后,万一明年给加薪了呢?那岂不是自己亏大了。

也正是员工怀着这样一种心理想法,才会一年又一年的被老板的“大饼”留下。

3、老板承诺给员工加薪,只是故意在员工的面前撒下一块诱饵,完全是在套路员工,并不是真的想要给员工加薪。

老板的这种行为,就像红军在过草地的时候。在红军战士口渴难耐之际,红军指导员为了鼓励战士们继续前进,并谎称前方多远处有一颗酸梅树,于是红军战士便立马精神抖擞,继续前行。这便成了红军长征时期,红军指导员常常鼓励战士们的常用手段。

而老板给员工承诺加薪,从某种角度来说就是在对员工进行一种欺骗和玩弄,其真正的目的并不是为了想要给员工加薪,只是为了让员工更加努力为自己工作而已。

所以这种经常给员工承诺加薪的老板,却又从来没有实现过,那么我们完全可以肯定的说,这是老板在对员工玩弄管理的套路。如果你真的相信了,那你就上当了。

综合上面的分析,可以让我们很清楚的了解老板承诺加薪的真正目的与意图。

此时我们根据题主的描述,便可以清晰的看到老板经常承诺加薪,但却从未实现过。那只能证明老板纯粹就是在玩管理套路,并不想真正为员工加薪。

所以,面对这样一个没有诚意的老板,建议题主不要再抱有任何加薪的幻想了,还是趁早离去的好,否则你只会再被老板“套路”下去。不过在辞职的时候,最好是“骑驴找马”,找好下家之后再尽快离开,避免裸辞给自己带来经济上的压力。

好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助。

以上分析,仅供参考。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!

【视职场】青云计划获奖者,优质职场创作者,一个有着20年职场生涯的,专注分享职场知识,解决职场困惑,建构职场关系。

为什么努力却得不到升职机会

入职一年没升职应该不算稀奇吧,因为不是在那种发展特别快的公司,一个萝卜一个坑,不是说你努力就一定会得到升职的机会。

后面你把不能升职归咎为运气和性格,这种思维是非常不可取的,应该多去想想自己哪方面做的还不够好,执行力是否到位、为人处世是否到位、是否为公司创造了价值,和其他同事比自己的优点和缺点有哪些?只有发现了自己的不足才能去改正,而不是像现在这样将不能升职归咎于运气、性格。

如果你觉得自己足够努力,那么就改正自己不足后继续努力,相信不久就能看到自己期望的升职加薪。

如果付出太久都没有回报,单位也看不到前头也可以选择跳槽,树挪死人挪活,也许美好的未来在其他地方像你招手呢?

所以无论何时不要去抱怨,做好自己比其他更重要!

在职场干时间久了,又得不到提拔的人,都有

我就是那种人啊。

工作表现等偏上,但是又不够优秀;性格内向,情商不高,还有点清高,不会拉关系。

工作多年未被提拔,领导都比自己年轻。称呼起来会有点别扭,在单位里有点低人一等的感觉。

不过看在单位福利待遇什么的还过得去,就在这里继续呆着呗。

啥也不想,装乌龟

升职加薪后没有动力怎么办

对于升职加薪后没有动力做事的状况,我的回答可能会比较尖锐。对人类而言,动力有两大类,一是体力;二是精神层面的力量。造成体力缺失是多方面的,疾病和长期的体力透支都可能导致未老先衰而提前失去动力;精神方面失去动力的原因就更多了,比如兴趣、爱好、心理压力、疾病等等。一般情况下只有两种人会出现升职加薪后没有了动力。

一、正能量:这种人一直不忘初心,紧紧围绕党的领导和、企、事业的工作大局,以高度的主人翁责任感投身到社会或所在单位的经济建设中,成绩显著、贡献突出的先进模范人物,他们兢兢业业、恪尽职守,爱岗敬业、求实奉献,克己奉公、勇挑重担,赢得了上级领导和同事的普遍认可和赞扬。因而被调升职务、增加薪金报酬。但人非机器,体力有限,长期日以继夜地工作,体力透支过于严重,直到被提拔后才发觉已力不从心,而失去动力。 既然刚上高位就失去动力的状况,我认为应适时推荐有能力,政治品质好的人来接替自已的工作岗位,而后做些力所能及的工作,顺带还可为培养接班人贡献自已余热。

二、负能量:这类人智商较高,八面玲珑,投机取巧,为了高升和利益,极力掩盖虚伪而丑恶的内心世界,为了达到目的,无所不用其极,劳神费心。当其成功欺骗到领导和同僚的信任而得到升职加薪之目的后,却悲哀地感到身体失去动力,虽会无奈嗟叹“廉颇老矣”,但这种人,不太可能将费尽心机得到的高位轻易退让,会像鸡一样“占着鸡窝不下蛋”,继续欺上满下,搜割利益,直到东窗事发……

总结:我觉得不管任何原因身在高位无动力,都应该适时退位让贤。否则,就违背了滚滚向前的时代潮流,必将沦为的罪人。人的能量是有限的,到了这种状态,更应该看得开,放得下,将有限的能量调整到为大众谋福址的正确方向上来。

工作中,你很努力也很勤奋,老板对你也肯定

关于升职加薪这个事吧,不是光靠等的,你要主动去谈,熟话说:“会哭的孩子有奶吃”,这句话用在职场上可能不是很贴切,但你对升职加薪发出声音,至少你的老板会去考虑。你什么都不表示,老板觉得你现在的能力和职位薪水是成正比的,所以不会主动的去给你升职加薪。

重点是要想要升职加薪,要有足够的理由,比如说你现在的月薪是一万元,现在想要开口要一万五,那请你给出多五千的理由,如果你不能说出强有力的理由,老板和公司是不会考虑你升职加薪的想法的。向老板申请升职加薪,最有效的方法就是要事先做好准备,至少进入老板办公室谈的时候不能惊慌失措。要有充足的自信和底气,不要把它当做一次谈判,它就是一次和老板有效的、能为自己带来利益的沟通。

老板想知道,你对公司的贡献多吗,这个贡献能否满足你升职加薪的理由,你要用数据证明你的努力和付出,比如你做的项目,为公司节省了多少成本,带来了多少利润,比如你有多少客户,给公司创造了多少业绩等等,这些不是随便说说的,都是要有数据支撑的。

不要和同事或者其他的公司做比较,不要觉得自己比同事做的好,甚至干脆说同事做的不如自己,如果以这个作为理由,老板会认为你怀疑老板的英明决定与识人看人的本事。如果你和其他的公司作比较,那么老板回一句那你怎么不选择其他公司,这样就会把自己陷入到被动的地步。

因为公司都是有严格的晋升和薪酬制度的,不是说你想升职哪个岗位或者加多少薪酬就可以的,如果老板认可你的贡献,那你的升职加薪也是会按照公司的制度执行,所以不要去改变公司的晋升和薪酬制度。

如果老板不同意升职加薪,可以和老板谈一下自己在其他方面的补偿,比如奖金休假交通费等,或者将升职加薪的要求转化为职业发展机会,比如培训、参加公司比较大的项目或者未来的发展机会等,表明自己愿意为公司服务。

比如公司正要扩大规模而招人的时候、或者你刚刚获得一个证书或资格认证的时候、或者刚刚顺利完成一项对公司影响比较大的项目的时候,这些都是你向老板提升职加薪的好时机。但不要在公司出现财务危机或者有重大事情困扰的时候提出升职加薪,因为老板没有这个精力去理会你个人的要求,还会觉得你不理解公司。

当然,如果你的升职加薪最后没有得到老板的批准,不要气馁,请你礼貌的询问老板哪里做的不够好或者是哪里需要改进,让老板看到你的态度才是最重要的。

切记,不要以离职来威胁老板给你升职加薪,小心鸡飞蛋打。

事多钱少,升职加薪还没份,该怎么办

觉得不适合自己,那就跳槽呗!人往高处走嘛!只要你有真本事。

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