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入行这么多年,我才知道工资的正确比较方法_新店怎样制定薪酬

2024-04-22 19:07:57 来源 : 互联网 围观 :
入行这么多年,我才知道工资的正确比较方法_新店怎样制定薪酬

新店怎样制定薪酬

回到正题新店薪酬问题:

首先看你是实体店还是网店,或者网络直接代货的运营管理岗?因为不同的经营形式会对标不同的标杆企业。比如实体店,工资可能几千元一个月,最多加上效益提成。而网店和直播可能有年薪上百万的。不同的体量标准,差别也不同。

一个文具店虽然可小可大,但从选品、选择供应商、货源组织,再到服务零售对象、陈列、促销方案、库损管理、结算周期管理等,事无巨细,都是日常工作。经营方面还有是否批发可参与投标等等。

但整体这些工作的产出,是要看销售收入和成本管控,实际经营者很难找到全面的经营管理人才,这是责任心的匹配度问题,一般符合你需求的人都不care你这项目的体量。

思路一般都是月收入加上利润分成。但怎么分辨是学问。

再看这个岗位的权责,这个岗位与你的权责划分,还有,他在你这干和自己单干有什么不同,自主的灵活度、受监管的程度等,比如组织架构怎么定,他受谁的管理、受谁的监督、受谁的制约等。

一般来讲,无论是自家经营还是外聘运营,都会有收银系统、监控系统、进销存系统作为管理的配套和辅助。但日常经营中,这些管理系统仍无法帮你实现全面管控,比如一些品类的货损和积压、周转率和存量控制等,需要经营者根据淡旺季和需求变化去随时调整。

思路是合伙制,你供共同出资,运营的岗位提供劳动力和部分资金入股。

但建议你要同时开设三家店以上,不同的店的经营数据有对比,才好管理。不然最后经营结果的好和坏都是你来买单,风险更大。

最后看目标吧,应该先看你的经营目标,但你提的问题是薪酬的问题,我们倒推回来也一样。很多人都有想先从一个实体店开始,一点点经营发展,再扩大发展的想法。但目前这个时代,这个思路过时了,你招到的店员,可能比你的经济实力还强。

如果:你的目标是维持收入,那你要首先考虑自己来经营。不为啥,你招不到一个想给自己家经营的那个人;招到了你也不放心,你放心的话经营思路也不统一;

如果:你的目标是创业,那要想办法分槽喂马,引入良性的竞争机制;

以上如果你觉得太复杂,你可以看看周边店铺的薪酬,定一样的薪酬就好,年底视情况给个红包。

既然你选择边干边升级,那你就对标行业现状就好,你参照行业平均水平,首先,这一定是目前行业的一个最优方案,劳资双方都能接受,一般是纳什均衡。

但,你要理解,选择行业的中位值对标,那现现在活得都不好,但仍有活着的空间。而前面的25%分位的企业,就各有各的绝招,你如果刚入行,一定学不来。

实体店一般头一年很难收回投资成本,但第一年又是要与周边客户建立关系的关键,而职业经理人,很难一开始就承接与你和客户建立好关键链接,信任需要培养的时间。

客观情况,需要在项目开始时过度投入,而职业经理人一定做不到,除非他是你的创业伙伴。

以上,希望对你有帮助。

律回岁晚冰霜少,春到人间草木知

2021我陪你理清问题,轻装启程

能力和薪资一定成正比吗

一般情况下能力和薪资是成比例的,但某些情况下也不一定,在工作中跟领导关系紧张,你的能力不被认可,那薪资可能就不一定成比例,有些单位或公司搞综合绩效考评,而你跟同事之间关系不够好,那考评结果也不一定能反映你的能力,或者所在部门没能发挥你的能力,薪资也不成比例。

工资待遇好吗,还是考公务员比

这个问题是需要按照实际情况来看的,需要根据你是哪一家银行,能担任什么职位以及考取的公务员属于什么岗位等来确定。

有底薪和无底薪的区别

有底薪最起码这个月的生活费有保障,无底薪压力就会很大但提成会很高。有底薪和无底薪的工作在销售行业很多。刚入行的新手最好是找个有底薪的最起码可以保证生活费,因为刚入行没有客户资源没有浅在客户都是从头开始所以很难。等手上有客源了或有固定客户就可以无底薪这样提成就高。

五大银行待遇排名

1、工商银行

中级经济师工资差异大吗



您好!关于中级经济师的工资差异问题,确实存在一定的差异,这主要受以下几个因素影响:

1. 地区差异:不同地区的经济发展水平、消费水平和工资水平都有所不同,导致中级经济师的工资也会有所差距。

2. 行业差异:中级经济师所在的行业不同,工资水平也会有所差异。例如,金融、房地产等高薪行业的中级经济师工资相对较高。

3. 企业规模和性质:大型企业、国有企业通常给出的薪资待遇较高,而中小型企业、民营企业可能相对较低。

4. 个人能力和经验:中级经济师的专业能力、工作年限和业绩等也会影响工资水平。

5. 职位晋升:随着职位的提升,中级经济师的工资也会相应提高。

为了在求职和涨薪方面取得优势,以下是一些建议:

1. 提升自身专业能力:不断学习,提高自己的业务水平和综合素质,增加在职场的竞争力。

2. 关注行业动态:了解行业发展趋势,把握高薪行业和岗位的需求,有针对性地提升自己的技能。

3. 选择合适的地域和企业:在求职时,可以考虑经济发展水平较高、工资水平较高的地区和企业。

4. 建立人际关系:拓展人脉,了解行业内薪资待遇较好的企业和岗位,提高求职成功率。

5. 良好的沟通能力:在面试和工作中,展示自己的沟通能力和团队协作精神,提高谈判薪资的筹码。

综上所述,中级经济师的工资差异确实存在,但通过努力提升个人能力和关注行业动态,可以在一定程度上缩小这种差距。希望我的回答对您有所帮助!祝您求职顺利,工作愉快!

请问普通银行柜员的薪资是怎样的,大概一个

你好,很高兴回答这个问题,因为每家银行的绩效考核标准不一样,所以员工的收入肯定也不一样,以我所在的乌鲁木齐市来看,某农村商业银行,柜台员工一年的税后收入大概在12万元左右。

但是入行初期员工一般没有绩效奖金,只有实习工资,每月收入只有1200元左右,柜员在6个月转正期后有绩效奖金,工资收入包括:基本工资 计件工资 绩效考核奖金,全行柜台员工平均算下来,税后在10-12万元左右。

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