五七就业网欢迎您 !

微信
手机版

如何成为一名合格的人事经理?_人事经理,主要是干什么的

2024-04-22 19:08:02 来源 : 互联网 围观 :
如何成为一名合格的人事经理?_人事经理,主要是干什么的

人事经理,主要是干什么的

人事经理的主要职责是管理公司的人力资源,包括员工招聘、薪资福利、员工培训、绩效评估等方面。

人事专员,如何升职

作为一名hr,我觉得做人事工作是否有前途要参考很多方面的因素。只要你足够努力,在这个行业是非常有前途的。本人211本科人力资源管理专业,参加工作五年多,目前在国有单位里面任中层干部。从刚开始的人事专员,到后来的人事主管,再到现在的经理,我把我自己的经验分享给大家。

如果你是人事主管,你将如何开展工作

(一)充分深入地了解公司情况。

如何成为一名优秀的职业经理人

…真要成为一名优秀的职业经理人是非常之难…因为达到的条件太多了,如能成为是雇佣老板的福份,是你自己的荣耀。

…首先讲作为职业经理,必须要热爱本行职业,精通业务,轻松自信,专心尽情,大胆前行,勇于担当,不怕咣当…视公司是我家,老板是兄弟,下属是学生,厚憨情想着公司利益,看淡自已的收赢,只有这梓全情的投入后,才有可能把生意经营刭最佳,最终你和公司老板双赢,共欢庆…

…这里有个前提,老板必须是一个懂业务,明规矩,爱才如命,善良大气,眼光长远,对部下赏罚分明,视为家亲,自身表率,部下全尊,刭公司做强大时,如职业经理的功劳超大,这时就要特别开明,为留住财神,怎么讲条件都行,五五分成…或者更大肚豁达些…自已只留两成…这才是牢道的生意老板人…有钱大家赚,天下尽买卖…

…另外作为职业经理人,除业务精通之外,还得泛学多艺,风趣幽默,儒雅谦逊,心态随和,老子灵巧,精明能干,从不装逼,低调做人,让部下心服口服,积极调动部下的团队精神,,让部下无拘无束,轻松自如,嘻嘻哈哈,做亊心悦…这就要求职业经理的泛学才能了,特别曲艺和诗意功底,专业赚钱之外,全在逗趣中乐哈,,个个彻透走美步的韵律,,走路自信倍儿精神,,不扎领带自由行,,每天站着喊口号,滾它娘的一边儿去…

……说着易做来难,首先职业经理要超能干才行…真正现实生活中,整个公司一家亲的特别少…都是雇佣关系,各有各的理想,各想各的利益,,我过去一认识人,经常借我的600去显摆,西装穿的杠杠的,死爱大话牛吹大,,结果让银行有5o多亿贷款的老板看中,,聘去当副总…主抓一外省的房地产项目…首先是规化设计招标,,它让熟悉的哥们来竞标…再请来各省的局和院的名校同学来评标…那不稳中标……你说这咋球整…迟早企业死悄悄……这就是职业经理的厚道和重要…优秀职业经理人千万不能这么搞…人品好,一切才会好…就此

职场中,如何做一名好的领导者

在职场中要有优越的领导优势与才能,密切联系群众,搞好上下级关系,放手鼓励群众去做好本职工作,要相信下级,领导与下级要有统一目标,统一思想,上下级形成一个优秀的团队,这样才能在职场中获得优秀,获得成功!谢谢!

HR是如何做背调的

作为一个资深的HR和职业发展顾问,我想说90%的公司做的背调都不专业。

而掘地三尺的背调应该是这样的:

1、基础信息核查

这部分背调很简单,也是大多数公司在做且能做的。包括学信网查学历、第三方购买犯罪记录查询资料、要求人选提供薪资流水、社保流水、离职证明,甚至征信数据。

通过这些基础信息基本掌握其最近一份工作的真伪、薪资标准、学历真伪、犯罪记录等。

这些信息的获取和了解相对比较刚性,一般只有“有或无”的状态,没有“好不好”之间的模糊需要判断风险的问题。当然涉及到薪资部分,如果薪资流水与本身面试时报的薪资差异较大超过20%,则会面临重新定薪谈薪。

2、任职背景的深度调查

一般企业做背调的时候除了签署背调授权(不授权企业背调是违法的),要求人选提供背调联系人,大多数公司仅限于此。

用自己提交的背调联系人,这明显在动机上不合理,一般有问题的人选提交的肯定是自己信得过、处理过、甚至有可能虚构的联系人。

所以在寻找背调联系人的时候,一般有两种更客观的方法:

一是不用候选人自己提供的人选。我曾面试过国内房地产前三的地产公司总部管理职位,背调时对方就说只要授权即可,不需要提供背调联系人。而后据我了解,他们会自己找到原公司、包括坐在我隔壁同事的开展背调。细想,其实很容易,最直接就是联系前台、或者HR部门,直接说嘛来意,一般HR愿意配合的,直接参与背调环节;再或者,企业HR直接在网上找和求职者同公司人的简历,这很好找,找到后再进行背调。

二是对背调联系人进行两层背调。即作为求职者你提供,OK,按照你提供的人选联系背调,记录。但是回过头来还是要打企业的HR,核实公司是否现在有你提供的这个联系人,其岗位如何,如果有造假,那么对于雇佣评价来说,风险大很多。

这样背调的客观性,大很多。这是我所说很多公司背调不专业的第一个原因。

其中背调评价维度:

同时和联系人进行人选背调时,背调的内容分3部分,基础信息核实 客观事实复盘 主观评价信息反馈。

基础信息核实即对你履历提供的背景、岗位、任职时间、管理下级、汇报对象等,通通进行复核。

客观事实复盘,就是会对你面试过程中所提到的具有代表性或者对企业而言很重要的一些项目、任务、关键事项进行确认,确认是否有这些事、确认这些事项中你扮演的角色是否如你所说、确认这些事项所取得的成果是否真实。

主观评价信息反馈则会依据被联系人的身份(HR、前台、部门同事、上级、跨部门平级等)选择性的问对方人选工作中业绩、专业能力、人品、态度等方面的问题,通过360度的调研评价更为真实立体的了解。

3、任职信息的深度核查

不少人简历会比较好看,但是有的人是把简历进行了优化,比如删减部分任职时间短的经历,有的则是在岗位头衔上大做文章,这些在最近一两份工作背调时很容易核查,但是如果工作是比较靠前期的工作、时间比较久远的,那么如何着手。

现在但凡上网都会“雁过留痕”,网络是有记忆的。可以从网络各个平台上挖掘数据信息着手。

之前招聘过一个高管,简历上很漂亮,一家企业从始至终做到底,背调时候我就通过到领英上搜索查询到人选,然后人选在个人经历上则是跳了三份工作,并且时间很短。这一点再回过头来和人选确认时,得到人选的默认。

所以,高质量的背调,对于有必要的岗位那么要善用互联网上的数据痕迹。

社交、实名平台信息。在脉脉、领英、人人网、甚至开心网等等可以数出十余个的社交网站、实名交友网站,通过组合搜索名字、城市、学校、公司等,是可以很高精度的搜索出特定人群的,而搜索出的信息就有可能是更为真实的个人背景。

搜索引擎。我曾招聘一过运营经理,简历中在任职三段都是运营,然后在搜索引擎中搜其手机号号码后出来一则招聘信息,是其原任职企业的比较早期但又是他任职时段的招聘信息,招聘信息留的联系人就是其号码,联系人姓氏也是其姓氏。再在不同引擎上查询后,都发现这类信息,某些网站还标注其所属部门为人力资源部,这明显与简历有较大出入,后来和当事人沟通后,其承认简历上把职位做过修改。

搜索引擎可不只是百度,要知道百度并不是收录100%的信息,所以我们要在百度、搜狗、360搜索上对同一关键字进行搜索,关键字的搜索要较差组合姓名、姓氏、邮箱、公司、岗位、号、手机号、号不同维度组合,同时再在搜狗里面还有一个是一般搜索引擎完全没有的搜索板块:搜索。专门搜公众号文章的,信息量也很充足。

有时候,对一些级别高的大佬,光是姓名加公司都能搜出很多新闻,这就有大量的信息支撑我们判断了。

我认为,真正要做背调,态度应该是这样的,

当然,作为职场人,建议简历和面试时候实事求是,不然被查出问题,也挺尴尬的。

普通销售如何成为顶级销售经理

感谢邀请。

从普通销售到顶级销售经理,这中间需要各方面的因素促成。古人已经给我们总结了几条规律,具体如下:

一、天时。小米创始人雷军说过一句名言:“站在风口上,猪也能飞。”由此一个高技术出身的理工男成功运营一家成长最快速的公司。因此,一个普通销售要想成为一名顶级销售经理,其所处的行业成长性是非常重要的因素。再厉害的销售经理,如果推销市面上已经过时的产品,也是徒劳。大多数伟大的销售员都是行业快速发展造就的。因此,看清趋势,选择行业,这是最重要的前提。

二、地利。一颗好的种子,需要有合适的土壤,才能发芽成长。看准了行业,还要有合适成长的环境。往往伟大的公司才能打造优秀的团队,优秀的教练才能培养优秀的运动员。选择好一个有利于自己职业发展的公司和团队,这也是极其重要的。地域因素也不能忽视,地域大环境对公司发展乃至个人的发展都有很大影响。

三、人和。既然定下目标,就必须要勤奋努力。学习和实践销售方面的知识、技巧,同时还要熟悉和了解自己销售的产品。能在销售过程中应用专业知识给客户提供好的建议和解决方案,才是合格的销售人员。除此之外,人脉的沉淀也是至关重要的。要想成为优秀的销售经理,必须在本行业沉淀大量的顾客资源和人脉。没有人脉的支撑,是无法支撑销售业绩的。

四、神助。一个人的成功,除了自身的努力之外,还是需要一定的运气的。作为一个普通人,目标是要有的,努力是必须的,但是成功是不一定的。运气好的人,能力差一点也可以成功;运气不好的人,能力再强,最终也难如所愿。记住古人的一句话:尽人事,听天命。对于结果,不要太执着。

以上。欢迎大家在评论区提出不同看法。

人力资源经理是干什么的

问达职业介绍人力资源经理人力资源经理是干什么的?有哪些任职要求?人力资源经理一般在单位都是干什么的啊,想做人力资源经理有什么硬性的任职要求吗?或者需要掌握的技能?人力资源经理一般在单位都是干什么的啊,想做人力资源经理有什么硬性的任职要求吗?或者需要掌握的技能? 添加评论 邀请回答 举报 分享1人已关注 添加评论 邀请回答 举报1关注者1个回答白日梦梦 很多同学在找人力资源经理相关工作的时候了解一下人力资源经理到底是干什么的?以及任职有那些要求都是很有必要的,这样能够帮助我们提前了解这个岗位,接下来给大家简单的介绍一下这个岗位。  首先介绍一下互联网上关于人力资源经理是做什么的介绍,帮助大家初步了解一下这个岗位:  人力资源经理,人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源,而人事经理重在使用人力资源。人力资源经理利用人力资源专业知识,解决员工雇佣和培训、分配工作任务、员工薪酬等各类人力资源问题,调动员工积极性,实现企业与员工共同发展的人员。人力资源经理需要确保各项工作都配合紧密恰当,让老板和全体员工协调,经理和助理配合默契,员工的生产效率和公司的长期目标、商业战略相统一,以及为全体员工提供一个舒适满意的工作氛围。人力资源经理每天花费大量的时间处理各种问题、应对繁杂的任务以及解决一些伤害人的、棘手的人员问题,因此:超强的组织能力、优异的人际交往能力、应对棘手问题的能力就显得格外重要。    下面我们来看一下人力资源经理任职要求,帮助大家理解什么样的人适合从事这个岗位: 1、掌握人力资源专业知识,熟知劳动法及相关法律法规。 2、有较强的沟通协调能力和文字综合能力、语言表达能力及分析问题、解决问题的能力。 3、亲和力强,从事人力资源工作三年以上,对人力资源管理的六大模块有自己理解。计算机熟练操作及懂得财务相关知识。 4、专业素养外,形象和气质也很重要。   在国内不同城市地区的经济状况不一样,所以关于这个岗位的招聘数量也会有很大的差别,如果你真的想要从事人力资源经理的话将来在那一块发展也可以提前考虑。 很多同学在找人力资源经理相关工作的时候了解一下人力资源经理到底是干什么的?以及任职有那些要求都是很有必要的,这样能够帮助我们提前了解这个岗位,接下来给大家简单的介绍一下这个岗位。  首先介绍一下互联网上关于人力资源经理是做什么的介绍,帮助大家初步了解一下这个岗位:  人力资源经理,人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源,而人事经理重在使用人力资源。人力资源经理利用人力资源专业知识,解决员工雇佣和培训、分配工作任务、员工薪酬等各类人力资源问题,调动员工积极性,实现企业与员工共同发展的人员。人力资源经理需要确保各项工作都配合紧密恰当,让老板和全体员工协调,经理和助理配合默契,员工的生产效率和公司的长期目标、商业战略相统一,以及为全体员工提供一个舒适满意的工作氛围。人力资源经理每天花费大量的时间处理各种问题、应对繁杂的任务以及解决一些伤害人的、棘手的人员问题,因此:超强的组织能力、优异的人际交往能力、应对棘手问题的能力就显得格外重要。    下面我们来看一下人力资源经理任职要求,帮助大家理解什么样的人适合从事这个岗位: 1、掌握人力资源专业知识,熟知劳动法及相关法律法规。 2、有较强的沟通协调能力和文字综合能力、语言表达能力及分析问题、解决问题的能力。 3、亲和力强,从事人力资源工作三年以上,对人力资源管理的六大模块有自己理解。计算机熟练操作及懂得财务相关知识。 4、专业素养外,形象和气质也很重要。   在国内不同城市地区的经济状况不一样,所以关于这个岗位的招聘数量也会有很大的差别,如果你真的想要从事人力资源经理的话将来在那一块发展也可以提前考虑。 阅读更多发布于 2021-11-26 0 添加评论 收藏 举报相关问题人力资源总监是干什么的?有哪些任职要求?职业介绍人力资源总监人力资源专员是干什么的?有哪些任职要求?职业介绍人力资源专员人力资源总监是干什么的?有哪些任职要求?职业介绍人力资源总监招聘经理·主管是干什么的?有哪些任职要求?职业介绍招聘经理·主管店长卖场经理是干什么的?有哪些任职要求?职业介绍店长卖场经理功能推荐测一测|入职前请先了解一下自己相关机会大学里的事儿你知多少?你和工作之间只差一个它!在线助手为你量身定制的学业发展规划

人力资源经理工作职责是什么

问达职业介绍人力资源经理人力资源经理工作职责是什么?发展前景怎么样?想了解人力资源经理这个岗位主要工作内容是什么啊?以后可能向这个方向发展,不知道这个行业就业前景怎么样?想了解人力资源经理这个岗位主要工作内容是什么啊?以后可能向这个方向发展,不知道这个行业就业前景怎么样? 添加评论 邀请回答 举报 分享1人已关注 添加评论 邀请回答 举报1关注者1个回答白日梦梦 在找工作的时候,很多想要从事人力资源经理的同学都想提前了解一下这个岗位的工作职责是什么,以及任职要求都有哪些,都需要学习什么技能才能胜任,下面我们来从几个角度来向大家解读一下人力资源经理这个岗位的工作职责:        人力资源经理主要工作内容: 1、主要包括六大模块:规划、绩效、薪酬、招聘、培训、劳动关系。每个专员负责的具体内容是不一样的。如负责为公司招聘员工,对已招聘进入公司的员工进行性格测评、工作培训等。 2、对在职员工进行管理、协调员工关系、与员工定期进行谈话沟通,考核员工绩效表现。参与建立企业文化等工作,兼顾为企业进行人力资源分析等工作。   人力资源经理岗位职责描述:  人力资源经理,人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源,而人事经理重在使用人力资源。人力资源经理利用人力资源专业知识,解决员工雇佣和培训、分配工作任务、员工薪酬等各类人力资源问题,调动员工积极性,实现企业与员工共同发展的人员。人力资源经理需要确保各项工作都配合紧密恰当,让老板和全体员工协调,经理和助理配合默契,员工的生产效率和公司的长期目标、商业战略相统一,以及为全体员工提供一个舒适满意的工作氛围。人力资源经理每天花费大量的时间处理各种问题、应对繁杂的任务以及解决一些伤害人的、棘手的人员问题,因此:超强的组织能力、优异的人际交往能力、应对棘手问题的能力就显得格外重要。   人力资源经理发展前景怎么样:  nan   从以上几点,大家应该就基本了解人力资源经理这个岗位的基本职能了,当然其实每个公司的架构不同,所以对任职要求都会区别,不过基本的岗位职责大概就是这样,希望能够帮助到大家。 在找工作的时候,很多想要从事人力资源经理的同学都想提前了解一下这个岗位的工作职责是什么,以及任职要求都有哪些,都需要学习什么技能才能胜任,下面我们来从几个角度来向大家解读一下人力资源经理这个岗位的工作职责:        人力资源经理主要工作内容: 1、主要包括六大模块:规划、绩效、薪酬、招聘、培训、劳动关系。每个专员负责的具体内容是不一样的。如负责为公司招聘员工,对已招聘进入公司的员工进行性格测评、工作培训等。 2、对在职员工进行管理、协调员工关系、与员工定期进行谈话沟通,考核员工绩效表现。参与建立企业文化等工作,兼顾为企业进行人力资源分析等工作。   人力资源经理岗位职责描述:  人力资源经理,人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源,而人事经理重在使用人力资源。人力资源经理利用人力资源专业知识,解决员工雇佣和培训、分配工作任务、员工薪酬等各类人力资源问题,调动员工积极性,实现企业与员工共同发展的人员。人力资源经理需要确保各项工作都配合紧密恰当,让老板和全体员工协调,经理和助理配合默契,员工的生产效率和公司的长期目标、商业战略相统一,以及为全体员工提供一个舒适满意的工作氛围。人力资源经理每天花费大量的时间处理各种问题、应对繁杂的任务以及解决一些伤害人的、棘手的人员问题,因此:超强的组织能力、优异的人际交往能力、应对棘手问题的能力就显得格外重要。   人力资源经理发展前景怎么样:  nan   从以上几点,大家应该就基本了解人力资源经理这个岗位的基本职能了,当然其实每个公司的架构不同,所以对任职要求都会区别,不过基本的岗位职责大概就是这样,希望能够帮助到大家。 阅读更多发布于 2021-11-26 0 添加评论 收藏 举报相关问题人力资源总监工作职责是什么?发展前景怎么样?职业介绍人力资源总监人力资源专员工作职责是什么?发展前景怎么样?职业介绍人力资源专员项目经理工作职责是什么?发展前景怎么样?职业介绍项目经理个人产品经理工作职责是什么?发展前景怎么样?职业介绍个人产品经理投资经理工作职责是什么?发展前景怎么样?职业介绍投资经理功能推荐测一测|入职前请先了解一下自己相关机会大学里的事儿你知多少?你和工作之间只差一个它!在线助手为你量身定制的学业发展规划

相关文章

标签列表