- 频繁跳槽有什么好处和坏处
- 年轻人频繁跳槽有错吗
- 频繁换工作，你觉得好吗
- 职场上，为什么说，员工可以经常跳槽流动，
- 毕业后频繁跳槽的人，现在还好吗
- 有的人三天两头的换工作，有意思吗
- 有人频繁跳槽，越来越好！有人跳槽，越来越
- 频繁跳槽的后果是什么
- IT互联网行业频繁跳槽好吗
- 经常跳槽的员工是不忠诚的吗
频繁跳槽有什么好处和坏处
人生的经历会更加多一些，看的多一些，知道别人是怎样挑选员工的，自己也学会了应对，频繁跳槽自己经历的就会更多，对于人和事认识的就会更加清楚一些，因为经历的多一些，就会从中汲取经验教训，让自己快速的成长，弊端是没有定性，都没有深入的了解，只是肤浅的从事了某一项工作，并没有彻底的熟悉他，马上又去跳槽，没有长性，收入肯定会受到影响，频繁跳槽还要有一定的经济基础，因为事情做的少，别人就不会开你工资，
年轻人频繁跳槽有错吗
你好，谢谢邀请。对于年轻人频繁地跳槽有错吗？该谴责吗？我是这样的理解。
适度的跳槽是可以的，但是如果说经常跳槽的话，那么你什么东西都会不会学到。有句话是这样说的，三年入行，五年懂行，十年才能算行家。我们看一看，我们身边凡是成功的人。他是不是经常换行业呢？不是。
年轻人本选择自己喜欢的工作是好事，但是换过去换过来，什么都没有干成，这就跟猴子搬包谷一样，什么都没学到。可能在这个地方，有的人会想:这个行业干一下，那个行业干一下，这样各个行业的情况都知道，学习了更多的技能。其实现在很多行业都很难做，这是为什么呢？不是做的人多了，而是对行业的要求越来越高，也越来越专业了。
有句话是这样说的，你对家人是怎么样的态度，那么你的工作就是怎样的态度。其实也是一样的道理，你对工作怎样的态度，你对家人也是怎样的态度。我不建议大家经常跳槽，因为经常跳槽的话，你又要重新去接触另一个全新的行业。陌生的环境，陌生的行业，一切都要又从零开始。你会一直没有成就的，因为你随波逐流，天生脆弱，脑筋迟钝。你也总是在抱怨，总是在埋怨。但又从来不去思考改变的方法，所以经常跳槽的人总会碌碌无为。
但是如果说是这样的情况，通过自己的努力，让自己变得强大了，自己也有能力了，那么自己可以单干，这个时候的这种跳槽了，我是支持的。没有人会在年少时，不想成为一个有出息的人。每个人都有野心，特别是在事业上，野心越大，那么你终究有一天会更成功，但是千万不要偏离方向。成功与不成功，其实很多时候也就是在一瞬间，但是也离不开时间的沉淀。
没有人一出生就口才好，就能够在台上的演讲出口成章，那是因为他们经历了无数次的折磨，无数次的打击，无数次的嘲讽。然而都没有磨损他们的意志，他们最终坚持了过来。
你想一辈子碌碌无为吗？你想一辈子一事无成吗？我相信，大家都不会想要这样的生活。不要去抱怨上天不给机会，因为能力是我们努力得来的。
年轻不是过错，贫穷无需害怕。我们要学会自律，所有优秀的背后都是苦行僧般的自律。以上就是个人的观点，内容原创。我是内江张张，每天更新职场正能量，职场技巧。欢迎大家积极参与讨论和留言，希望能够提出你们宝贵的意见和建议。
频繁换工作，你觉得好吗
个人认为频繁换工作不太好，工作和学习差不多，都是一个循序渐进的过程，在原有的工作单位，可以说是从零起步，积攒的人脉、声望会随着频繁的跳槽而消失殆尽。
职场上，为什么说，员工可以经常跳槽流动，
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场之上虽然没有如此说法，但是确实会出现员工可以经常跳槽，干部尽量要控制自己跳槽频率的规则。答主作为一名职场填坑者，在多家公司的求职面试过程中能够深深地体会到了这一点！
员工跳槽，在哪里能做事就符合要求！
就普通员工而言，基层岗位，能出力气会干活就行了，用人单位对于其潜能、素质要求相对较低。公司培养基层员工简单，花费成本低，并且数量巨大，这样的情况下对其稳定性的考察标准就会降低许多，自然在面试时不会过多关注员工跳槽问题。
干部跳槽频繁，容易让人怀疑其稳定性和能力
“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。对于一个公司来讲，选择干部就需要注意其职业素养，以确定他能带好队伍。在这方面，面试官就需要通过干部的履历查询，包括对以往的工作时间和跳槽频率。如果一个管理干部跳槽频繁，则意味着他本身的稳定性较差，要么是适应能力差导致跳槽频繁，要么是业务能力差导致跳槽，总之这样的人会有很大的不稳定隐患存在，容易被公司拒绝！
在这里也要特别强调一下，对于员工来说，跳槽换工作确实影响不大，但是你不会一直想着做员工吧！如果想要转身做干部，一份较长年限的工作经历能为你增加很大成功率！
毕业后频繁跳槽的人，现在还好吗
在我们的心灵成长工作坊中，也常遇到这个课题。有个学员的问题很有代表性：常老师好，我出来工作好几年了，换了好几个工作，都觉得不是很顺心，然后工资也没有达到我的期望，那怎么样能度过这个迷茫期的阶段？
下面是工作坊中，常盛春老师与这位学员的互动实录，希望对朋友们有所启发。
常老师：这个课程是用另外一种方法去成功的，因为很多事情都跟我们身上的能量有关。听起来你这么容易换工作，你是一个比较容易失望的人？
学员：是。
常老师：那你也是一个比较完美主义的人？
学员：是的。
常老师：一个完美主义的人，就容易去比较很多的事。但如果你是一个喜欢比较的人，你比较来、比较去，总是会比较到那个让你失望的一点。完美主义的人就是这样子：他心里有一个想象，他说我要跳过一米；跳过一米之后，他享受的时间很少，然后他就把它调到一米一；跳过一米一之后，他觉得还要更好，就马上想要跳到一米二，然后一米三，一米四……他感受达成目标的喜悦比较少，比较容易感受到挫折感，比较容易失望。失望久了之后，他就会觉得很多事情都无法满足自己的想象，所以就不去行动了。告诉我一件事情：一个完美的工作是什么样子的？
学员：这个可能比较难想象，我知道也没有。
常老师：你希望一个理想的工作满足你一种什么样的感觉？我这里要说一件事：你追求很多外在的目标，其实你要的不是那些目标。比如说你想赚钱，你要的不是那个钱，你要的是那个钱带给你的某种感觉；你想买个房子，你要的不是那个房子，你要的是那个房子带给你的某种感觉。你做的事情一定是要满足你的某种感觉的。所以，那些做销售的人他们就很懂得去创造那些感觉，然后把那个感觉卖给别人。所以你追求的东西一定是某种感觉，一个理想的工作对你来讲会满足你一种什么样的感觉？
学员：一定是在我掌握的范围之内的，就会有自信心。
常老师：所以你是缺乏自信心的人，是吗？
学员：是。
常老师：所以在你生命当中你希望谁给你自信心？
学员：好像还没遇到。
常老师：你曾经希望那个人给你自信心，但是那个人并没有给你，那个人是谁？
学员：可能是母亲吧。
常老师：所以你对妈有了一份失落，这个失落是一个古老的、未被满足的需要。你小时候对爸爸妈妈有一份期待，然后你就会想说人生应该是怎么样的，然后你对人生有很多“应该是怎么样的”这样一些期待，但是如果你怀着这样的期待，你就会发现一件事：外面的东西其实很难真正满足你内在的一种感觉。因为你想用当下和未来的事情，满足你过去未被满足的期待。如果你有这种缺失自信心的感觉的话，你就会不断地去比较，比较来比较去，因为底下那个缺乏自信的感觉会不断冒上来，你就觉得这个还是不能满足我的自信，然后找下一个，又比较来比较去，那个也不是，再找下一个。一个事物会暂时满足你的感觉一会儿，很快那个缺失的感觉会再次冒上来，因为当下的事情其实很难满足你过去一种执着的、未被满足的期待，所以你就怀着这种失落去过你的人生，你就会经历更多的失望。
你要想成功，就要区分“需要”与“想要”的差别。想要的话，你就是想要这件事情，你会发自你内心去做这件事情。就像你买，如果你是想要但是没有中，你不会有那么强的失落，你会调整自己，然后继续去做这件事情。可是一个需要的人，就好像是把一个清朝的钱币投到现在的亭中，它没办法拨得通。为什么？因为那是来自于过去的一种期待，你会怀着一种失落，你会对自己有很多的执着，对这个目标有很多的执着。但是，在你达到那个目标的过程中，就会有一个问题出现：你越靠近那个目标，你的压力就会越大。为什么？因为你过去没有得到过，你也会害怕未来也得不到。于是你越靠近那个目标，你反而容易把这个目标破坏掉。因此，需要的人有时候会因为自己的需要而创造失败。想要比较容易成功，想要的人在做事的过程中无论遇到什么，不会有什么失落，会继续调整自己，继续贡献自己，反而比较容易成功，而需要的人很容易感受挫折和失望。所以，你就是需要成功，而不是想要成功。
有一句话是这么说的：执着的越多，得到的越少。你越是有那个执着，你的压力就会越大，而且你有可能就把那个事情推开，或者把身边人吓跑。如果你发现你身边的人离你很远，或者成功离你很远，就代表说你是一个很执着的人，你是一个很需要的人，所以你需要去放下你的妈妈。
学员：我也是说自己放下了，但是我也不知道彻底放下是有什么样的标志？
常老师：标志就是你真的觉得自己有一个100分的妈妈。让我问你一个问题：你希望妈给你自信，妈的人生有没有自信？
学员：有。
常老师：如果妈有的话，她就会给你了。
学员：是我自己认为她比较厉害，我是自己要求自己。
常老师：其实小孩子不会这样的。如果父母身上有那个自信，他就会给你了，如果他没有给你，就说明他也没有。我们要给出的并不是钱，我们要给出的是一种生命的能量。某种程度你来到这个世界上是来教导让人们获得真正的自信的，你的天赋是给别人自信，但是你却丢掉了你的天赋，得到了那些心碎，因为你没有真正去活出自己的天命，所以你就会一直用你的妈妈作为借口，让自己的人生不要获得成功。
学员：那怎么样知道自己的天命？
常老师：如果你要想知道自己的天命，就是要回到自己的心。如果你不能够回到自己的心，你就没办法把那个方向盘让给老天帮你来开那个车了，因为你无法聆听老天爷跟你说的话。你要不断地学习去感受自己的感受，疗愈那些心碎，慢慢你就回到自己的心了。放下不好的，会得到好的；放下好的，会得到更好的。如果你想放下，必须要学会去感受自己的感受。
有的人三天两头的换工作，有意思吗
你好！我觉得三天两头换工作的人一定有她自己的原因，除非他特别喜欢这个工作，或者利益特别高，又或者这个人比较站的住脚，比较喜欢安安分分的。
那么我就来谈下我自己的观点，我是一个大学生，还没毕业，但是我兼职过许多工作，比如说公务员啊、顾问、销售员、家教等。大家都知道兼职他是短期工作时间，他比较自由，除了上学学习知识，我们还想到赚点生活费，这时我们对工资要求不会很高，即使环境也不好，想想坚持一下就过去了，但是出了社会，就是以工作为主了，这种长期工作在如今更多人追求的是可上升空间，利润高不高，福利好不好，环境怎么样，我姐已经出去工作两三年了，换了一个工作，也不算太频繁吧，她离职是因为公司环境不好，被人讹账，即使收益还可观，还是换了比较轻松，让自己舒服到工作。
我觉得频繁的换工作的人都有他自己的道理，他们也许很清楚自己适合什么样的工作，什么样不适合，也许他们现在追求的还不如人意吧！加油(ง •̀_•́)ง[机智]
最后分享一只可爱的小猫咪哈哈，它还是不到一岁，眼神里充满了好奇，这就可以比喻工作丢了还可以重来，耶，感谢您的观看[玫瑰][呲牙]
有人频繁跳槽，越来越好！有人跳槽，越来越
重要的差距在于：两人对职场的认识不同，对自己的职业规划不清楚。前者知道自己要什么，后者没有那么清楚自己到底想干什么。
第一
讲一个初中同学的故事。
由于高考没有考好，他就去了一所大专学校。毕业后，他整个人是小混混的状态，下班后和别人打架、喝酒，一开始工作也没有挣到钱。
工作的第4年，经历了家庭变故，他在接下来两年半里，从月入6000实现了月入5万，成了一名婚庆公司的运营总监。
他这就属于越跳越好的情况，事实是，他每次涨薪确实是通过跳槽实现的。
他的优势在于他特别清楚自己要什么，因为他一直在婚庆行业里发展，积累的经验越来越多，自己变得越来越专业，有好的结果产出，那么他就会越来越“值钱”。
第二
跳槽越来越差的人是没有明确的职业规划。
01、他不清楚自己下一份工作要做什么，做的工作太杂。
有人毕业第一份工作做销售，发现压力太大，考取教师资格证，去培训机构做一名老师，然后下一份工作做策划，这样跳槽次数越多，对他的职业发展就越不利，因为太杂。
每一份工作之间的关联性不是很强，他每到一个新岗位上都是从0开始，之前的工作经验并没有给他带来多少助力。
02、跳槽的时间不是特别好。
通常一年有两个时间最适合跳槽。一个是年初，另一个是9月份，也就是我们常说的“金九银十”。这并不是没有道理的，而是大数据。
这两个时间段公司大量招人，整个就业市场的员工流动比较大，你在这个时候面试，机会就会很多，而且你也有更多谈薪酬的机会。
跳槽之前要综合分析自己的情况，尤其是优势。
怎样借助之前的工作经验给自己加分。
如果在本行业跳槽，你要怎么说？你和新公司谈论升职加薪的砝码是什么？
如果跳槽到一个新的行业，你现在具备的能力是否足以胜任新的工作，以及你怎样在这个基础去为自己争取最高的薪酬。
总之就是要理性分析自己要去面试的公司。
and夏小麦：日更2000字，喜欢倾听，喜欢用文字记录生活的一枚女青年，希望到80岁还能记起今日模样。此刻，我们一起文字变现。
频繁跳槽的后果是什么
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首先，要确认一下，什么叫频繁跳槽。也就是每隔多久跳槽，才算得上是频繁跳槽？
大家留意一下招聘信息，就会发现，一般基础岗位常常在工作年限那里会标注什么？比如前台，文员，销售员，学徒等，会是“同岗位工作1年，或者应届毕业生。
如果是管理岗位，那马上就不一样了。比如主管、经理，可能标注的工作年限至少都是同等岗位工作经历3年或以上。
所以，不质的岗位，可能“频繁”的定义是不同的。
如果忽略上述因素，单单从时间长短上来说，如果一个人一年内跳槽3-4次，那就算频繁跳槽了。
其实，工作年限和婚姻挺像的，也有规律可循。
如果一个人到新岗位，能坚持3个月的，大部分会干满1年；只要干满1年的，很多可以到3年；能坚持3年的，又会有很多坚持到5年；而5年能在一个单位任职，基本后面就是很长久了。
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其次，要看频繁跳槽会有什么后果，必须先要了解，跳槽的原因是什么？
刚参加工作的人群，被认为是最容易跳槽的。
比如大学毕业生，因为对职业缺乏了解，可能选择的时候就很茫然，所以工作后，发现不是自己想要的，再加上还没有生活的压力，就很容易跳槽。
还有的大学生，工作是家里安排的，不顺心就跳槽。
公司及工作的客观因素，也是导致跳槽的原因之一。
比如公司招聘的时候，对岗位说得天花乱坠，入职后发现并非如此，求职者容易跳槽。
或者，公司业务调整，没有合适的岗位，求职者跳槽。
还有，公司的价值观和自己的不匹配，如果求职者不愿意改变，也会跳槽。
当然，个人的主观因素，才是最终决定跳槽的重要原因之一。
马云说过，离职说白了，就两原因，一是钱没给够，二是心委屈了。
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弄清楚频繁跳槽的定义和产生的原因，再来说它带来的后果。
如果是一个管理岗位的人，在一家公司工作不到2-3年，就会跳槽，那这种情况，对自己的职业生涯是十分不利的。具备一定工作经历的人，应该具备选择适合自己的公司和岗位的能力，不管是因为公司和工作的客观因素，还是主管因素导致的频繁跳槽，都说明个人能力的欠缺。
意思就是，如果一个参加工作8年的人，换了5-6家单位，你说大多都是因为公司业务调整，你没了岗位。看上去跳槽的理由很客观，可是，为什么每次调整，都会把你的岗位调没呢？如果是行业整个不景气，那么你为什么不在再次选择同行业时审时度势呢？或者通过学习换岗呢？
如果是基础岗位的员工，频繁跳槽，可能是为了找到更合适的岗位，发挥自己的才能。这可以理解。有人说过，不断地尝试，即便找不到自己喜欢的，也至少能知道自己不喜欢的。只是这频繁换职业的背后，一定要心里有数，就是给自己一个期限，知道想要什么。
如果基础岗位的员工，只是因为不愿意努力付出却想要获得报酬，那频繁跳槽只会越跳越糟糕。
频繁跳槽，其实没有办法一概而论它的结果是好是坏。但是有一点，有目标的频繁跳槽，实现职业生涯的升级，是可以的。盲目的频繁跳槽，只会让你的职业发展越来越受阻。
IT互联网行业频繁跳槽好吗
那得看多频繁了如果是每两三年跳一次其实很正常，如果是一年内跳几次这就很不正常了，hr会严重怀疑你的稳定性，尤其是大厂，会很在意这点，你的简历都通不过筛查
经常跳槽的员工是不忠诚的吗
对有些人的观点我是不能苟同的。很多人说，跳槽跟忠诚没有半毛钱关系，其实这种看法有失偏颇。
跳槽跟忠诚果真没有关系吗？这要看站在什么角度去评判。如果站在用人单位的角度，一个求职者如果跳槽太多，三五年换了七八个工作，如果你是公司HR，你敢招录这样的人吗？即便是你同意了，老板那一关能通得过吗？我相信，很多老板会大声说NO的。频繁跳槽，任何一个老板都会对其忠诚度打一个问号。
跳槽跟忠诚度虽然有关系，但没必要草木皆兵。正常的跳槽，只要不是太频繁，是没有什么影响的。工作多年，职位原地不动，薪资水波不惊，外面有了更好的发展，选择跳槽也是人之常情。毕竟人往高处走，水往低处流嘛。如果是猎头公司主动联系的，更不用担心了。他们都是受用人单位委托猎聘人才，而且所挖之人大都是在职人员，公司对这样的跳槽是采取欢迎的态度。
文化一直是提倡忠诚，经过几千年的传承，这种文化观念是根深蒂固的。但是，忠诚也要分环境看场合，更要看老板。读过三国演义你就会明白。同样是跳槽，吕布就被大家称为“三姓家奴”，而黄忠就被树为忠诚员工的典型。所以，忠诚也是有条件的，那就是看公司和老板值不值得你忠诚。如果老板整天给大家画大饼，却从不舍得给员工分金银，嘴上喊着大家以厂为家，却从来不拿员工当家人看待，这样的老板值得你为他忠诚吗？如果你恪守忠诚，那就是愚忠了，说白了就是冒傻气！
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