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薪资被压价排名第一的原因:无经验_项目经理与我签定合同价格底于市场价,当时

2024-04-22 18:31:36 来源 : 互联网 围观 :
薪资被压价排名第一的原因:无经验_项目经理与我签定合同价格底于市场价,当时

项目经理与我签定合同价格底于市场价,当时

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工资被HR压价了是否可以还价

我认为,如果是在国家机关、事业单位、国有企业,工作人员的工资是按照职务、级别、工作年限等因素确定的,不能讨价还价。

和hr谈offer,她压价怎么办

所有的HR,都会压价!就好像买东西需要讲价一样,公司买的是你的劳动力(体力劳动或者脑力劳动),而你现在就是作为一个销售,销售的是你的价值。而你对自己的价值认定就是一个标准,低于这个标准,你肯定不同意,那么你就要阐述自己的价值高于HR给的薪酬。

今年部分地区红富士,客商只看不收,压价果

苹果是甘肃平凉、天水、庆阳等地贫困村民脱贫致富的主要产业,所以驻村帮扶工作队长这段时间对苹果的价格和销路很关注。

今年我国大部地区风调雨顺,苹果主产区之一的甘肃天水、庆阳、平凉苹果喜获丰收。但果农却一点都高兴不起来,原来他们是增产不增收,有的农民甚至因为苹果滞销发愁。

为什么今年苹果价格较去年同期下降很多呢?

一是因为苹果大面积丰收,产量较往年高。加上各地都在以政策鼓励农民栽种苹果,全国苹果的种植面积越来越大,苹果的总产量增多。从供需角度来看,市场供应大于消费需求,所以价格会下滑。

二是因为去年春季多地出现冰雪灾害,造成部分地区苹果减产甚至绝收,导致秋收时节苹果价格上涨。今年价格回落后,果农的心理预期与实际价格之间差距较大,心里比较失落。

三是今年经济下行压力大,普通群众消费能力下降,市场消费需求减少。四是中间商故意压低价格,并有一部分自媒体为他们代言,利用快手直播,公众号等发布苹果滞销、价格将继续下降等不利消息,造成恐慌情绪,引起果农普遍担心而急于低价抛出劳动成果。导致恶性循环,苹果价格一步一步下滑。

面试的公司三番五次压薪资,最后老板还出了

三番五次压低薪资,说明你的期望薪资远高于面试公司预先设定的标准,老板出面是面试人员没有最终决定权,在大多数公司是一道必经程序。面试人员在明知你不太适合他们的情况下,还三番五次与你谈,说明你这样的面试人员很欠缺,你的能力公司急需要,你能给公司带来切实利益,至于这种需要能持续多久,要看你入职后的表现。我的建议是不要去了,这家公司不适合你。

2015年,有家公司请我做会计。我原本的工资6500元,由于行业经验相当,聊过几次后,老板出8000元工资加5个点的利润分红请我过去。我以为遇到了贵人,老板看重我的能力与人品,毫不犹豫的辞职了。

入职后发现,前任的工资5500元,因为工作两年多,做不出老板需要的财务报表,一个多月前已被老板炒掉,没有会计与我交接,至于账目有多乱,可想而知。

那时的我不了解职场规则,以为老板重视我,认可我的能力。为了尽快理清账目,我每天加班到晚上10点,星期天几乎没休息过。入职3个多月后,把前任遗留下的乱账已基本理清,需要的各种报表都已做出,老板对我是各种满意,从不吝啬赞美之词。

原本以为账目理清后,我能稍微轻松下,至少不要像前面3个月那么累。做财务的都知道,财务是高强度脑力劳动,一直保持紧张状态,很容易患上老年痴呆。但老板不会这么想,他把我前面三个月的工作状态,当成了理所当然,认为我拿了8000元的工资,就应该一直保持这样的工作状态。不断的给我增加工作量,管回单的同事离职,他不打算招人,要把她的工作加给我。我每天累的心力交瘁,苦不堪言。

终于,8个月后,实在扛不住了,我向老板提出了辞职。原本以为他体谅我的辛苦,会问我辞职原因,但他没这么做。只是委婉的劝我不要离职,外面给不了这么高的工资。还私下对别的同事说我能力不行,工资给高了,用我的工资请2个人,肯定做的比我好。我是各种无语,心会意冷的离开了这家公司。

经过这次失意后,我开始变的谨慎,尽量对能力有所保留,不想再受到类似伤害。后面又找了几家公司,老板的表现都差不多,需要你的时候,对你各种表扬赞美,不需要的时候,很快会被边缘化直至辞退。经历的多了,也想通了,职场原本就是种交换,用较低的人工成本追求利润最大化,自然也无可厚非。

回到题主的问题,如果这家公司正常,不会用低工资的办法,可以给个试用期,如果能力达到他们要求的话,继续录用,达不到的话,可以辞退。用三番五次压低你的薪资,至少说明你们不怎么合适,就算勉强去了,很大的可能你也做不了多久。

以上是我的分析,有不同意见,欢迎讨论。

为什么智联招聘上的薪资明明是4000元

其实这些都是招聘行业一个人人心照不宣的秘密。因为如果不这样做的话,谁会去面试?!如果直接告诉你底薪2000元,你还会去面试吗?答案是不可能的!而这些虚高的工资常常出现在销售、健身教练、快递员、投资顾问、信贷等等职业招聘上面。网上一搜更是一大把。经验不限,学历不限会有月薪6000-8000元?会有,但是不是一般人能够拿到!这些招聘只会先把面试者吸引过来,然后再发挥忽悠人的本事,说什么综合薪资高于行业水平,福利多,弹性工作等等诱人的条件加起来,让人忽略其实际到手的工资。大多数公司在招聘的时候都默认是税前工资。这样的话,你拿到手的工资就要扣掉个人缴纳的五险一金。有些公司面试时候所说的社保、餐补、房补、话费补贴、交通补贴、加班补助等等福利,统统都算到你的工资里面。有时候工作没达标,还会扣掉这些福利!而事实上,很多时候,你累死累活也赚不到上面所说的最低工资!更气人的是,很可能你到手的工资还要被倒扣!上班迟到,扣钱!没完成绩效,扣钱!公司PK,团队输了,扣钱!如果你看到的是,“急聘!急聘!学历不限,无需经验,自带培训,月薪过万,免费住宿”等。而且也半字不提要做什么工作,对者没什么硬性要求。这时候,请注意了,绝对是忽悠人!!!所以在找工作的时候,还是要注意筛选甄别。

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钱越来越难赚,利润越来越薄了,什么才是最

同行人多利润少,市场饱和了。

面试hr问完你期望薪水后没下文了是什么情

谢邀,我是甬上拍客

关于这个问题我的认为是这样的:

1:委婉的表达了未通过的结果,只是不想让双方尴尬罢了。

2:一个岗位的招聘同时会面试好几个,我有碰到最多的一个岗位面试过10个人,hr会把每人的薪资及福利待遇要求做好记录,面试结束后一般会回复等通知,这期间有一个选择过程。一般也就推迟3至4天,之后如果没消息那就基本是没戏!但也有一种情况hr通知的人上班后自离,再做为替补的情况也有,但很少!

祝你好运!

视频...

如何避免人事会压价

先了解公司内部岗位薪资配比然后提出自己的目标薪资如果他压价,你看如果在你能够接受的范围就可以如果压的比较狠,也没必要撕破脸,横向比较如果和其他公司能够提供的待遇差太多的话那就不要办理入职比较好

为什么做为中坚力量的专业监理工程师薪酬那

监理行业走过30年,一直伴随着争议和改革一路走来,楼主问中坚力量的专业监理工程师为啥薪酬那么低,我从以下几个方面分析原因:

一、工程行业普遍对监理工作不认可,甚至有时存在歧视监理行业的人,当然这里面有很大一个原因是一部分利用监理的权利“吃、拿、卡、要”,把名声带坏了,所以导致一些人不愿意从事监理工作,监理公司招聘的人大多数并不是很专业的人员,所以监理公司也不会开很大的待遇,监理单位为了节约成本,也不太原因花大价钱招聘人员,所以专监里充斥着许多不具备能力的人,就算你真的有能力,也得遵从行业薪酬。

二、目前监理行业不断改革,从事监理岗位要求不断降低,许多行业具备一定规模以下,不再强制监理,同时监理取费也市场化了,没有强制要求,所以监理费也在不断拉低,监理公司为了降低成本,不可能花许多钱招聘能力很强的人。

三、监理行业对注册类证书还是很看重的,因为无论是监理资质,还是个人执业,注册证书都是很重要的,而往往专业监理师虽然很辛苦,是公司中坚力量,但是由于没有注册证书,所以就显得很尴尬的局面。

监理行业存在一定问题,确实需要改革,作为中坚力量的专业监理师也需要不断提升自己的能力,适应行业发展。

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