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四点教你避免职场不受欢迎_不受领导重视怎么办

2024-04-22 19:05:44 来源 : 互联网 围观 :
四点教你避免职场不受欢迎_不受领导重视怎么办

不受领导重视怎么办

怎么说,职场中不受领导重视是很难有出头之日的。尤其现在,经济至上的年代,领导甚至可以主宰你的未来。所以我建议要么自己单干,要打工就要能伸能缩,总之,在内卷很严重的情况下,必须要学会自己的生存之道,职场残酷,大家尔虞我诈所以要尽量学会适应,学会改变自己。

在单位被孤立,如何办

一、安分守己,不多管闲事

在职场上,如何做好本分工作不受欺负

同事小李今天突然找到我诉苦,工作中又有其他部门同事帅锅给到他,仔细交流了事情的来龙去脉,小李是产品部门的同事,之前在给客户设计产品时,需要技术部门的同事A评估技术的工作量,但由于技术同事A的疏忽,忽略了一项任务,小李还是和以往一样,收到技术部门同事的反馈后,就把结果同步给了客户,就这样事情过了大半个月后,再和客户最终确认好相关事项后,按照公司流程,文档最终反馈给到了技术部门的同事A。就在此时,技术部门的同事A质疑小李为什么文档里会出现之前没有评估到的内容,小李也很诧异,不是你之前都已经评估过了吗?我才给到客户的啊,得到的A同事反馈是,当时可没有算这一项,要么重算,要么你自己找公司领导谈去,如果搞不定的话,我可没有办法配合你。

就这样小李突然找到了我?因为他不止一次遇到了这样类似的问题。问我怎么办?

其实和小李一样,职场中遇到这样的类似事情的人太多了,并不是只有他会遇到,只不过在遇到同样的情况时,有的人敢于说NO。

想必大家都很熟悉马斯洛的需求层次理论中,最高层级的需求是"自我实现",的需求,但同时必须是建立在低层次需求满足的情况下,现在很多人都很渴望成功,恨不得一夜暴富,其实他们把顺序颠倒了,不是我自我实现了,所以我获得了尊重的需求,而是我效果低层次的尊重需求,再一步步的实现了"自我实现的需求",那如何保证不跑偏、少走弯路?就像足球教练里皮执掌足球队时所说:"先让不容易输球成习惯",这句话的要义是当我们设定了目标,就不要犯影响和干扰目标的错误,可能你会问到,这和小李给我诉的苦有什么联系呢?

初入职场,从学校步入社会,每个人都寄望在职场中有一番作为,追求自我实现,但现实往往是残酷的,只有少部分人最终实现了自己的目标,而这其中的大部分人呢?都被社会磨平了棱角,成了老好人和小白兔,说的不听点就是没脾气和软柿子,不论是自己犯的错还是拉来背锅,他们都义无反顾。怕,刻意回避是他们的座右铭,久而久之就变得小心翼翼,战战兢兢,最初追求的"自我实现"早抛在九霄之外了,就这样唯唯诺诺。

那正确的态度是什么呢?---"敢于亮明自己的态度"。

若是自己的错误就要勇于承认并承担相应的后果,反之则敢于亮明自己的态度,就像"亮剑"中李云龙所说的那样,要敢于亮剑,不惹事,但也不怕事,如果你退让,就会离自己的目标可能就又远了一步,不仅仅在人与人之间,国与国之间也是一样,联想到近日的贸易战也是一样,明确的态度就是"打则奉陪到底"。不能让外部环境影响了我们自己的计划,你退了一步,开了先例,那么慢慢的这样的事情就会接踵而至,你就会陷入疲于处理这些事情,离你的目标越来越远。

坚持每天都要反问自己,今天你违心了吗?

在职场中为什么老实人不受欢迎

1.俗话说“会哭的孩子有奶吃。”一般情况下老实的人性格比较内向,不擅长表达自己也不会适当的发泄情绪。等到发泄的那一刻就好比是山洪暴发,所以在领导,同事眼里你就是一个性格怪异,脾气不好的人。

2.有些工作是属于那种看不见的活,尤其是一些干杂活的、做文职的。假如说做一张生产报表。可能别人呈给你的是一张内容信息不全,甚至里面还有错误。当你费劲力气把它做完时,领导并不觉的它到底有多费劲。同事也不会觉得你帮他做了多少事。所以到最后换来的一句就是这个人太懒,工作效率慢。背后也就有了说你闲话的人。

3.做人不能大包大揽,尤其是一些干杂活或者生产管理类的,这个找你做这个,那个找你坐那个。自己就像是一位保姆。而车间里的员工就是每个需要你照顾的孩子。在这个时候肯定有你照顾不过来的时候,对于你的埋怨声也是再所难免的。如果遇到一个懂你的领导还好,还会理解你,遇到你个不懂你的,那你就天天挨训吧。只要是人就有犯错的时候,做的越多错的越多这个道理谁都明白!

总结:老实人吃亏就吃在不善于表达自己,学不会拒绝,心地善良,大包大揽。仅个人观点,说的不对的地方,请见谅。

职场中有些人为人处事挺好,很受欢迎。她们

我不得不说,在职场中确实有这么一部分人天生人缘就好,到哪里大家都受欢迎,并不是他们有魅力,而是他们把职场中的一些规则当成了自己生活中的一种习惯。

我刚上班的时候就遇到过这样的情况,当你想方设法想和领导拉关系的时候,和你一样同时进入单位的年轻人和领导有说有笑十分亲密。

为什么人家能够得到领导的好感,而自己却要花很大的功夫来迎合自己的领导,难道里面有什么窍门?当我在职场中工作了许多年,才明白其中的道理。

虽然说在为人处事方面,一个人具有先天性的天赋,可是他在与人的交往过程中是不断的成长的,细心观察,不断总结,才是一个人为人处事提高的根本。

  1. 很多人说在职场中应该见人说人话,见鬼说鬼话,可是当你真正理解这句话的时候,其实这是一个复杂的人际交往问题,需要后天的培养。
  2. 你在和人交往的同时,你首先应该了解这个人,你连这个人都不了解你如何和他交往,首先你需要用自己的眼睛去观察,用旁观者的角度分析这个人。
  3. 每个人拥有的能力不一样,有的人老实巴交才华主要在于技术上,有的人虽然没有才华,但是为人处事特别好。
  4. 不同的人有不同的做事风格,而有些人把与人交往的这种做事风格,已经当成自己平时的一种习惯,可以不着痕迹的搏得领导的欢心。
  5. 但是你帮助同事是有一定的目的的,不可能白白的帮自己的同事,最起码要落下个好,让同事感激你,增进你们之间的关系,这才是你的目的。
  6. 在职场中任何付出你就需要有一定的代价,会整天在自己的领导面前说一些好听话,但是当领导听多了厌烦了,你该怎么办呢?
  7. 领导喜欢的是那些能说会道,在工作中能帮助到他的员工,如果你只会动动嘴皮子说一些好听话,领导最多也只是给你一个微笑罢了,
  8. 我们在职场中无论对于发生的事情,还是面对的人,都需要有一个最合理的处理,但是这种处理需要自己经验的不断积累。
  9. 有些人在职场里一遇到事情就会着急上火,怎么办呢?然后就撂挑子和自己的同事吵架,到最后只是被孤立于同事的圈子之外。
  • 你是否遇到过这样情况,你的家人在你刚上班的时候不让你参与同事们之间的,不要加入他们的小圈子,其实这是只是一个人在职场中走出的第1步而已。
  • 可是你到最后还是进入了某个小圈子,因为有些相互之间的利益不得不让你作出选择,在职场中孤家寡人是没有好结果的。
  • 要想在职场中成为一个平安无事的人,那么你就需要管好自己的嘴,有很多在职场中那些大嘴巴的人,到最后吃亏就吃亏在嘴上。
  • 所以你要想讨得领导的欢心,最起码要能说会道,这个能说会道并不是你什么都能说,要知道言多必失的道理。
  • 平时你要做好自己的工作,有些人在自己的工作还没做好的时候就喜欢给自己同事之间搬弄是非,挑拨离间,这种人到最后反而成为大家的公敌。
  • 而你平时一定要和自己的同事多多来往,只要同事有什么事情,对一些小事尽量帮助的要帮助一下,提高大家对你的好感动。
  • 很多人都是喜欢那些热情的同事的,当你干什么事情都非常热情的时候,自然会给大家一种亲近感,让许多人都愿意接近你,包括领导在内。

人在职场走向成功,您的支持就是对我最大的鼓励;喜欢的朋友请不要忘了点赞、关注、评论哦!

怎样避免被同事欺负

强大自己:成为一个稀缺人才,可以取代任何人,不可被任何人取代的角色!

保护自己:永远不暴露个人真实想法,无论说话做事,永远让人猜迷!

学会闭嘴:不跟同事透漏个人隐私,包括亲人,朋友,利益干系人的隐私,以免关系出现问题,成为别人的把柄,用来打击报复!

谨慎说话:不在同事面前轻易发表个人观点,对于不确定的事情模棱两可是最好的表达!不在同事面前评论他人长短!

提升自己:少与同事三一群两个一伙侃大山!深耕自己的专业领域!把精力用在正事上!

拒绝有道:该拒绝就拒绝,不要做个谁都可以求的人!避免闹得不愉快,可先认同在拒绝!

交往有道:牢记刺猬法则,不与同事走的太近,容易被刺伤!除了必要的合作之外,融洽相处,若即若离,礼貌寒暄即可!

帮忙有道:同事的忙要谨慎帮助,做到没有价值的忙不帮,私密的忙不帮,无明确契约的忙不帮!

控制情绪:单位遇到领导批评不要玻璃心,那么脆弱!不要对同事乱发脾气,不好收场的脾气日后会带来严重后果!

搞好人际:努力进入高维赛道,同优秀同事打交道,圈子干净,没有乱七八糟事情,正能量!

最后的话:想避免被同事欺负,需要重视单位人情世故,谨慎交往,谨慎说话,控制情绪,进入优质同事圈,默默提升自己能力,做个不可取代之人!

在职场怎样拒绝别人

“拒绝”?太笼统了!单单职场的拒绝,就很很多种类型,不同类型的处理思路、方法、策略是有很大差异的!

拒绝上级?拒绝同事?拒绝下属?拒绝同事的帮助请求?拒绝领导的工作安排?拒绝同事给你的建议?拒绝下属的计划?拒绝下属的帮助请求?.......职业人,请先按照职业化的来思考、来提出问题!否则,哪里有统一的模板去谈“如何应对拒绝”?!

老鬼开个玩笑:这种问题,明显是可以拒绝回答的!而且不用给提问的朋友任何的情面!

因此,请朋友们作为职场人,一定要更为精准的提出问题,否则顶多能够得到笼统的思路而已。这样的回答价值会降低很多哦!

老鬼只能首先按照三类人——领导、平级同事、下属——分别谈一些较为典型的拒绝思路与方法供大家参考了。

一、涉及领导的相关拒绝

1、拒绝领导的某些合理但我们无法胜任的工作

请注意:工作过程中,很可能涉及到领导给我们安排某些工作,但这些工作我们可能因为能力、水平、效率等等原因,无法保证按时、保质完成。

此时的原则:请千万不要不好意思、不要因为心虚、害怕被领导小看或者领导生气而选择接受任务!你需要的是非常谦和的说明自己无法保证在规定时间内完成任务,或者不能确认自己是否有足够的把握来完成。

请注意:领导布置任务时,自己的不好意思、不拒绝,或许能够当时不挨批评、当时免受一点点尴尬而已。但是,当你无法完成任务时,将要承受的后果,老鬼都不好预估哦!

因此,此时需要的是不要不好意思,不要在意当时领导可能的心理、当时领导对自己一时的看法。你越是敢于承认、敢于坦然说明自己可能的不足,你获得长期尊重、信赖的可能性越高!这是一个需要我们理性权衡的!别只图“一时”,更要考虑长远哦!

2、拒绝领导给自己分配的、超过他人工作量的工作安排

领导给自己安排的工作超过了其他人,这种情况可能会出现。此时第一位要做的不是去思考如何拒绝!

首先我们要去分析、判断领导安排的工作的“属性、性质”。

可能性1、如果领导安排的是智慧型的、他人的能力或者水平无法达到的工作。或者他人的业务水平、技能不具备,只有 你能胜任的工作。此时我们就要较为慎重。

因为此时领导的安排,有各种可能性需要我们去判断。可能是领导在有意做提拔你之前的铺垫,可能是领导已经将你定义成部门不可或缺的人才。此时,我们可能需要承担比他人多 一些的工作任务、工作量。当然,这还不够,这需要配合自己后期主动的、艺术化的争取获得提拔的机会或者加薪的机会!谨记:别等着领导给这些机会!我们可以自己去争取!

可能性2、如果 领导的是纯粹的好费时间、体力、精力的工作,其他人也能够完成的工作。这个时候,我们的拒绝就可以变的较为顺理成章了。

当然,作为职场人还是要多留一个心眼儿。如果你通过评判,认为有机会获得升职加薪的机会,或者认为自己可以通过自己的努力争取到这类机会,那就先表现几次!当然了,请记住:我们职场人不可以做被动等待的人!有时候被动等着领导给机会,倒不如我们积极表现的过程中,去主动争取哦!

如果通过日常的表现,发现领导就是在欺负老实人,那就没什么不好意思的了。此时我们只需要记住一个客观现实:任何的拒绝,即使再巧妙都无法避免现场的尴尬!别指望有多巧妙的,既拒绝了领导,又让领导心悦诚服、内心毫无波动,这是不可能的!典型的痴心妄想!

因此,客客气气的、有理有据的拒绝就好。

此时只需要掌握几个原则:不可以在拒绝过程中表现出自己的不满!(没有必要表露出来)不可以表露出自己对领导的埋怨、抱怨、质疑、质问!(也是没有必要的事情!)我们需要的是保持正常的表情状况,礼貌、谦虚、有礼有节的拒绝就好。

我们很多人,就是总担心现场的尴尬,总是希望找到十全十美的方法,从而错过了一次次拒绝的机会,反而助长了领导欺软怕硬的习惯。

3、拒绝领导给自己的某些建议、指导

有时候领导会针对工作或者在团队中自己的某些表现提出一些意见、指导、指示。而那些指导、指示、建议,其实由于对自己误解、冤枉、错误评价等等造成的。

在此情况下,我们很可能需要当时的辩解与拒绝。并非一味的听、一味的说“是、好的”就可以了!否则,日后领导看到你没怎么变,后果更严重!

因此,此时的拒绝掌握一个基本逻辑:

第一步,先将领导的建议、指导、指示“接”过来,表达自己对领导的感谢、表达领导对我们的关心、关注。

第二步,加码说明:在什么样的情况下,确实注意领导提出的意见、建议、知识。(这一步 说明你认真倾听了领导的指示、建议)

第三步,谦虚的、艺术化的解释、阐明、澄清自己的实际情况!(没有前面两步的铺垫,领导根本不可能相信你是尊重他的!不可能冷静、理性的听你后面的内容。或者根本没耐心听你说什么!)

上面三步算是一个基本的逻辑!先供朋友们作为参考。以后老鬼会实战化的专门做文章分享。

二、涉及同事的拒绝

涉及同事的拒绝同样基本上分为四类:

1、纯粹占用自己时间,没什么技术含量的、耗费体力、精力的帮忙;

2、同事自己晃晃荡荡,不认真工作,快到工作 完成时间了,请求别人伸手帮忙;

3、同事已经尽全力工作,但是确实无法完成自己的工作,需要请自己帮忙;

4、同事的能力、水平不够,需要技术性、智慧型的帮助请求;

这四类帮忙的请求中,1、2两类,不用客气,不用表现出对人家的不屑、不用质问人家、不用担心什么面子,有理有据有节的拒绝就好了。说明自己也有自己的事情!

别指望能够有一个让他当时心里没有任何波动的拒绝技巧!因为,那是不可能滴!让对方碰两回钉子他就习惯了,而且还会从骨子里尊重你。怨恨不怨恨你根本不用操心!如果是那种因为没有帮他们那种忙而怨恨的人,你也不用在意!

而3、4两类帮忙,是可以适当施以援手的!不要一味的拒绝!哪怕偶尔会占用自己的额外时间,也是该帮的时候就帮一把吧!因为,那样的帮助是有价值的,容易还回他人真正感激的!

三、针对下属的拒绝

下属有时会出现甩锅现象。他们自己没思想、没思路,只是跑到你跟前来提出问题,等着你的指示!

此时,请务必注意:下属此时最喜欢听到的一句话是:这个问题,我也想想,然后再找你沟通!—下属听到这句话,就意味着他帅锅了,可以把自己摘的一干二净了!他没有了任何的责任!

因此,此时需要的最简单的拒绝就是:你回去自己想想,你觉着应该怎么办,下午过来找我汇报!绝对不可以让下属甩锅、甩猴子!否则,这种现象会传染的!他们都可以不动脑子,都可以找到某种借口,把责任全都退给你!等着你发话。你忘了他们才高兴呢!

老鬼只能简单的分享这么多了。因为,“拒绝”涉及的版块太多,身为职场人,应该分门别类的研究、思考、交流、探讨,才能得到最为有效的应对思路、策略方法。老鬼这里只能做最基础的一些分享了。

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职场人事关系混乱时,该如何避乱

努力的做好自己,自己为心不动。自然一切不为所动,我们不要想着去改变别人那样十分的痛苦。我们努力的做好我们自己。做好自己份内的事。若能闭口深藏舌,是非自然远离我。在一个环境当中,关系的复杂逃避是没有用的。要让自己变得优秀和卓越。才能够感化别人以自己为榜样。每天自己改变一点点。周围的一切都即将改变。

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