- 职业一定要分高低贵贱吗
- 高学历的人一定能力强吗
- 性格太内向，初入职场被排挤怎么办
- 职场里的小年轻，未来将是你的竞争对手吗，
- 有没有专业性强的好看的职场言情小说
- 职场新人，怎么样辨别现在的工作适不适合自
- 学历与能力，在面试过程中哪个重要
- 在国有企业上班，该怎么度过实习期呢
- 刚毕业在中铁某局工作1年，工作加五险一金
- 为什么有时候职场中的人才斗不过小人呢
职业一定要分高低贵贱吗
当然不是，所有的发达国家都是实业发达。在那里公务员的工资并不高，甚至低于蓝领工人，这必然是未来的发展趋势。
高学历的人一定能力强吗
学历是证明学习书本知识的层级，能力是体现实践经验的强弱，因此学历不等于能力。但书本知识能为提高实践能力插上隐型的翅膀，飞的更快更高更远。
性格太内向，初入职场被排挤怎么办
题主你好，首先非常理解你的心情，因为大家都经历过从freshman到职场人的转变，这种不适，有些人持续的比较久有些持续的比较短，也就是我们说的比较容易适应环境。那看看这则回答对你有所帮助吧。
1，我也是一个非常内向的人。所以我们就理所当然的认为“内向”不好，所以要摒弃，要去迎合外向。事实上，这是一个比较错误的认知，容易让我们没办法认识真正的问题是什么。
2，每一种性格都有好坏。题主的苦恼是听到同事背后议论，“不会说话”。那这个问题可能不能简单的归为内向，毕竟和人打交道和人交际，是我们每个人都要去做的。作为一名新人，你是否在工作中，好像读书时那样，独来独往自娱自乐（甚至把这美化为个性？）我的经验是，与人三分善。见面微笑打招呼，不会让你身份降低。另外，要虚心请教，工作中难免会遇到一些自己不懂的，去请教前辈而不是等着别人来主动帮你。
题主自己也说了，“自己对行业不了解”，所以我觉得你最大的问题应该是业务能力需要提升。
3，所以要明确你当务之急，就是充分发挥你的所学，不断去提高对行业的理解，对公司文化，部门文化的了解。让自己的本职工作完成的让人无可挑剔才行，这样你的用人领导不会因为你没有八卦就把你炒掉。
4，先共性再个性。先学着收敛和内藏，将自己融入你的团队，团队合作完成项目。然后再这个过程中，去反思总结自己的优势和特长是什么，努力去锻造自己的特长。让这一点成为你的特长。相信你的领导会看到这些的，因为他要想着如何统筹和配置我们这些人力资源。
我可能就是题主眼中的“不会说话”的人，不太会溜须拍马，太讲究就事论事了。但是在我们做项目的时候，前期的创意，执笔和后台的执行，我的工作会更专业，更让领导更放心。而在和对方提案时，就会选用更能“察言观色”能够明确对方需求的同事来做。
最后，学着给自己一个过程。日渐精进，一切都会好的。
职场里的小年轻，未来将是你的竞争对手吗，
首先，大家都在职场，新鲜血液的注入肯定会对老的关系有所改变。但未必就是竞争对手，主要看岗位设置问题。需要分开来看。
个人分析，在不同的工作中，新人和老人是相互结合的过程。竞争会有，但不一定是对手。
比如说销售行业，每个团队都有新人老人轮换。铁打的营盘流水的兵，销售行业也是一样。很多岗位，淘汰率特别高，沉淀下来的都是精英，因为自己不优秀，根本无法立足。这是个靠业绩说话的团队。新人刚来，很有冲劲，但是耐力不一定有，老人缺了激情，但是资源积累比较好，相对就稳定一些。所以两者结合起来，搭配着管理是非常不错的。这种竞争是在业绩层面而不是岗位层面。所以说，良性的，毕竟销售就是做资源，大家各凭本事做事，尽量不做重叠的资源。竞争也就是良性的。
对于有些固定的岗位，淘汰率不高，稳定性好的，其实需求量不高，本身能进去的都是优秀的。所以，新人对老人有一定的竞争关系。毕竟稍微不注意，老人犯错，可能会被后来的顶替。所以在这样的岗位上，是不是竞争对手靠自己。因为，如果自己足够优秀，任何人都不是你的对手。如果你自己很差，又不虚心学习，只把精力放在打压新人而不是互相学习，态度谦恭，结果可能真的会被替代。
所以，综合起来说，职场新人不可怕。最重要的是你要明白，职场就是流动的，我们每个人的发展也要与时俱进，不能守着经验过一生，职场生涯是个不断进阶的过程。永远要做高一层的准备。新人进职场做基础工作，而你应该通过努力做更深入的复杂的工作，这样形成了阶梯，新人在晋升，你也在提升，无非是你成为带领新人的领导或者师傅。这样的竞争互相成就。也可互相帮助。最关键放好心态！
因此，竞争两面看，职场很简单！加油！
有没有专业性强的好看的职场言情小说
重点说《杜拉拉升职记》
小说里面我读的最大快人心的是，杜拉拉之前的男朋友来找她，正好去了杜拉拉家里。
前男友说你租的这个房子怎么怎么滴，杜拉拉说：“这是我的房子”。简单一句话，逆袭成功，实力打脸前男友。
接下来讲重点，为什杜拉拉小说畅销，还被无限次的拍成电视连续剧和电影呢？我觉得原因有以下两点
第一：情节很吸引人，如果你初入职场，无论做什么工作，这本书都可以读一读。里面“言情”的部分比较虐心，跟着杜拉拉一起，一会笑，一会哭。
第二：据说这本书是职场必读小说。它从故事的角度把这人事的六大模块讲的比较透彻，深入浅出。如果你现在是人力资源岗位，很多案例都可以搬来直接用，也有很多可以借鉴的做法。我做过人事的工作，所以从从业的角度来说，这本书是很专业的。
《杜拉拉升职记》是一面镜子。你还未入职场，镜子里告诉你职场活生生的样子。如果你已经是湖了，在读它的时候，一定有情节能够和你的内心共鸣。你的同事就是书中的XXX，现在你的心里简直跟杜拉拉一样。
总之，《杜拉拉升职记》是个专业的职场附带言情的小说。
职场新人，怎么样辨别现在的工作适不适合自
新人刚进职场，很多人都有一段艰苦的“适应期”，期间，繁杂事份外事大事小事一堆，弄得焦头烂额，如何快速渡过适应期，又能找准方向判断工作是否合适自己，很有必要！
那么，看下面的内容，你会找到答案。
一、对工作内容感兴趣
这一点最重要。职场新人，还有学生味，即使有人参加过社团活动或者实习过，日常繁杂的工作多半令他焦头烂额。
3个月左右的混乱期过后，反思一下自己是否感兴趣。和专业对口、工作环境，关系不大，感兴趣了，工作才能做好，才长久。
据统计，第一份工作3年以上，是适合个人发展的。
不感兴趣，只能说明你不适合！
二、不是分内工作，少做
分外工作，或多或少有一些。你做人力资源的，端茶倒水是份外事，你做总务，工厂的机器归设备部门，别插手。多做无益！
杂事一多，一天忙下来都不知道自己做了什么，有时都搞不清哪些是分内之事。
不过，杂事总是有，尽量少做。
三、记工作日志来梳理工作，并加以总结
记录简单明了是诀窍，列明1234要点就行。
杂事少做并非不做，抓机会2-3种适宜，销售跑2次很顺手，文案工作怎么都觉得低效，讨厌和现场工作打交道，看数字报表要睡觉，那么，销售适合你，财务不适合你。
有1种工作做起来顺手又高效，对新人来说，目标就明确，就是它了。
同学聚会再忙，懒得日记，那就周记，但不要不记，好处上面说了。
四、专业对口
为什么专业在最后？
因为，工作一年后你就明白：专业和工作是脱节的。道理很简单，老板开创公司时他没读，体制和经验是摸索出来的，企业又不是科研单位，对吧。
最后，告诉你，我的方法一点不难，只要你简单研究和实战总结就行，祝你早日找准你的方向！
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学历与能力，在面试过程中哪个重要
学历很重要，能力也很重要。在有学历要求的公司，首先看学历，在没有学历要求的公司首先看的才是能力。
如果你希望进大公司，那么你的学历就是进去的敲门砖。因为大公司对于员工都是有学历要求的，比如说，他们招聘通常是本科或者研究生以上学历，甚至要求双一流大学的学历。如果你的学历不达标，那通常情况下连简历关都过不了，你的简历直接在后台就被刷掉了。好学校的学历，是通过十二年寒窗苦读换来的，理应换取到更好的就业条件。
至于能力，则是不管你从事任何事情都需要具备的。不管你是进中小型公司还是大公司，只要你能够进入面试环节，看的就是你的个人能力了。基本上看的就是表达能力，逻辑思维能力，以及你对于这份工作的胜任力。此外现在还有很多公司会考察求职者的心理状态和价值观。这些都是属于能力的范畴。
有学历有能力，那发展道路会相对比较顺畅，没有学历有能力，在这个社会上也能博得一片天地。如果说没学历也没能力，想要过得好，那就只能期望你有个有钱有权的老爸了。
此外找工作，除了学历和能力之外，很多时候还得看机遇，能够把握住机遇，往往能得到比别人更多的东西。
在国有企业上班，该怎么度过实习期呢
哼哈是哎 保平安
刚毕业在中铁某局工作1年，工作加五险一金
谈谈自己看法，中铁某局总共待了三年半，连上实习期一年。怎么说，我是女生，我觉得很辛苦很枯燥很无聊，没有背景没有关系只能去偏远的地方。不过现在事业单位上岸6年，觉得虽然工资待遇可能不比中铁，但是可以天天回家，很现实很基本的感觉。建议题主，有能力有想作为，中铁磨炼人可以试试的，我也看到很多一起进来的毕业生后面当上部长，副经理乃至项目经理。不过想当这些，一是自身要有能力，二和你自己的人脉背景是不脱钩的。如果不想在中铁继续发展，建议待个四五年差不多了，二十六七出来结婚生子，找份稳定的工作完全可以，就怕待习惯了出不来。中铁里面很多关系盘根错节，相比地方容易赚钱，不过也容易花钱。温水煮青蛙吧，看题主怎么想。有好的出路就走，没有继续待着，骑驴找马，毕竟也是个央企，饿不死也活的还算痛快。围城，很多人都觉得很好，只有自己经历过才知道。我觉得中铁那几年也算是人生阅历，累但是增加了很多工作经验，楼主，加油加油啊
为什么有时候职场中的人才斗不过小人呢
小人与人才都是有“才”的人：一个用在歪风邪气上，一个是建立在脚踏实地上，立足点不同，短期效应就不一样。
小人得志的时候，歪风邪气会盛行，但是不会长久…，因为肥皂泡吹滴再大再好看，最终都是会破滴…。脚踏实地虽然慢点，但是迟早会被大家认可，真善美的东西都是大家一直追求的…！好的东西历久弥新，坏的东西在时间的长河中被淘汰出局也是历史必然…。
我是领导倆个都用。
用小人的旁门左道之才，为公司造声造势，寻求短期效应…。用人才，为公司谋求发展…追求长远利益。
