- 丰田C
- vivo终面多久出结果
- 通过了初试和复试，没有接到录用通知，该打
- 公司要裁你，会有哪些征兆
- 自己员工被别人侮辱，领导该管吗
- AI会给HR的工作带来哪些改变
- hr在招聘平台看到的简历是什么样的呢
- 简历里隐瞒两段工作经历，已经收到的字节跳
- 面试结束后，面试官自己说会尽快给答复，是
- hr在招聘时会注重者（普通本科生）哪
丰田C
丰田车辆一直以优秀的耐久性及稳定性著称，至于车辆的性价比，丰田还是算了吧，大众、日产、本田、现代、通用车辆的性价比均比丰田汽车高很多。
vivo终面多久出结果
终面三天后还是石沉大海基本就是没戏，不甘心就打去问。其实更重要的是克服询问面试结果的心态。
通过了初试和复试，没有接到录用通知，该打
你好，我是工程人大明，很高兴回答你的问题。
首先，看你是等了有几天了，如果已经超过一周时间，那么应该是没戏了，也不用打了。
然而正常的话，如果面试通过，双方都满意的话，就会三天内就该回复了，三天内是可以打问一下的，这样也没有什么。
正常情况下，HR职业操守比较高的，都会发短信回馈一下面试结果，但也有一大部分可能工作较忙，而忽视了。其实，及时回馈，也应该是HR工作的一部分。
往往一个HR的态度，能让来面试者和入职者感受到一个公司的企业文化以及温暖。
最后建议，面试时互相加一下，方便沟通。
感兴趣也可以关注公众号（大明工程），会不定时的发一些地产建筑行业招聘信息。
公司要裁你，会有哪些征兆
谢邀！公司要裁员必有先兆，首先公司经营出现困难，在走下坡路，就有可能裁员。单位裁员决不可能裁撤关键岗位的骨干成员。那些业务上不能独当一面、可有可无，平时与领导关系不是太好的人员可能首当其冲。裁员前可能会有征兆：领导与你关系没有以前那么亲密，在逐渐疏远；一些会议没让你参加；不再给你新的课题任务，只调你去各组临时帮忙打下手等等。你若不服从调动、就正好就范，公司就可以不服从指挥辞退你，就连合同违约责任都不必承担。若是比较正规的单位实施裁员前还会先召开职工代表会，讲明公司的困难处境和通报董事会有关裁员的决定。
自己员工被别人侮辱，领导该管吗
无可置疑，自己员工被人侮辱了，作为领导肯定得管。如果你作为员工被侮辱了，领导不闻不问，也不替你撑腰，这种领导显然是不值得跟从的。对于这种领导没什么可谈的，我们暂时抛弃掉。
既然对于员工被侮辱选择了出手，那领导一般会有这三种表现：
1、直接与对方刚正面
豪爽型领导做事必然直达目的，面对员工被侮辱，直接冲进别人办公室要说法的事情，也未必干不出来。
俗话说，“打狗还得看主人呢！”，面对这种裸地侮辱，豪爽型领导显然是无法接受的，侮辱自己的员工，这不是摆明了是在侮辱自己吗。
今天如果不为员工找回面子，那其他的员工怎么看，会不会认为自己的是个怂包领导，以后还怎么尊敬自己，还怎么树立自己的威信，所以必然会跟对方刚正面。
进入如果不为员工找回面子，那侮辱员工的人会怎么看，会不会认为自己是个怂包，以后自己的员工随便使唤和侮辱，反正自己也不会出手。
所以，豪爽型领导对于侮辱自己员工的事，是零容忍态度。
2、以同样的侮辱对方的员工
这种处理会比较多见，毕竟作为领导还是需要有一定城府的。不是说豪爽型领导不好，而是需要杀伤力更强的来处理。
看似豪爽型领导直接与对方刚正面挺好，但如果给更高层领导看见了，对自己的确不利。所以大部分领导都会选择其他予以还击。
以同样的侮辱对方的员工，就是最好的还击手段。
“以彼之道，还施彼身”，国人早已将这条谋略烂熟于心。今天你让我的员工给你端茶递水，明天我同样可以使唤你的员工为我洗衣叠被，到时候对方自然知道你是什么态度了，不需要起什么，有些事情作为领导是非常敏感的，都不是糊涂人。
3、以退为进，战略布局
不知道大家有没有遇到这样的事，看似自己的员工被侮辱了，领导没有任何反击的意思，心里还受着委屈，感觉跟了一个怂包领导。
但是有时候，领导想的的确比我们会多，其中的利害关系看的比我们明白。
所以，有时候领导虽然已经知道了这件事情，但并不会像豪爽型领导一样为你刚正面，也不会以同样的侮辱对方的员工，只会“当什么事情都没发生过”一样。
其实，这是一种以退为进的处理，看似领导不予以反击，实则是在等待合适的机会，将这件事情的收益最大化，让对方在损失惨重，这是一种战略布局。
当然，为了自己员工的直接感受，作为领导肯定会在其他方面给与一些抚慰和补偿，并且明确告知“这件事情我知道了，我会处理的，你等着瞧！”，员工才不至于受那么大的委屈。
综上所述，自己的员工被人侮辱了，作为领导显然是需要管的。无论是以刚正面的形式处理，还是以同样的侮辱对方员工，抑或是以退为进，战略布局的处理，都是领导关心自己员工的一种表现，自己的员工只有自己的欺负，其他人欺负就相当于是在欺负自己。
以上仅供参考
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AI会给HR的工作带来哪些改变
看了楼上，不得不说一下机器人在国内实现的可能性实在不大，候选人大老远跑过来面试，你让一个机器人去交流，如果你是候选人你怎么想？会愿意来这家看起来很没有诚意的公司吗？瞬间凉凉好嘛！我们小而美的民企虽然不错但离top级远着呢，雇主品牌我是要的好嘛！
hr在招聘平台看到的简历是什么样的呢
谢邀。
一般来说，各个招聘平台对于求职者简历信息的展示是不同的，所以HR在各个招聘平台看到的简历呈现形式也是不一样的。但是，大部分平台针对于求职者简历信息的展示，是根据公司HR所招聘的岗位信息推荐并展示符合其岗位的信息。
在现在人工智能和数据精准匹配的技术发展之下，各招聘网站为了提供给用户更便捷高效的使用体验，也会更智能、更精准的进行数据和信息的展示。
比如：A公司正在招聘互联网销售人员，那么，在这个公司HR发布招聘需求的时候，平台就会要求其完善公司所需要招聘的行业——互联网行业，岗位——销售代表，职责——相关销售经验，热情有激情，善于沟通等等信息，公司HR填写的信息越完善，给他展示的求职者简历信息也会更精准。
而且，在HR搜索求职者简历的时候，也一定是看中求职者以往工作中的荣誉或是特殊能力，比如：具有一定的销售经验，在上一公司获得过XXX称号等等，所以这也就要求求职者在填写简历时一定要尽可能详细的展现出自己的工作经验和技能。
最近也有新了解过一个较为新奇的招聘平台叫上啥班，是通过视频的形式进行求职和招聘，这种也在一定程度上将线上单一的信息展示具像化了，这对于求职者和公司HR来说也是较为有创意性的。但无论是哪种简历呈现形式，搜要求求职者无论是线上还是线下求职找工作，都要将自己的经验、技能、优势的地方尽可能全面的展示出来，简历的编辑也需要尽可能的完善，给公司HR交出一份眼前一亮的简历。
简历里隐瞒两段工作经历，已经收到的字节跳
首先说字节的背调比较严，offer下来前会让截图上传上段工作经历的证明和银行流水，不知道你是不是已经完成了这个过程？另外不知道你是从正式的单位跳槽，还是做过几个时间不长的兼职，你说的“隐瞒了两段工作经历”，是不是忽略了两段没有写，还是这两段经历不利于求职而刻意隐瞒不写，对于你的整个经历有没有重要影响？如果是无心之举，而且不是特别重要的短暂工作经历，应该问题不大。对于跳槽的员工，不管是字节跳动还是其他大厂，上一份工作经历时间如果特别短暂，没有特别的理由，频繁跳槽，并不太好呀，会让企业怀疑你的忠诚度和稳定性，如果是上一份工作，缺少提升空间或其他限制而跳槽，是没有问题的，总之看你自己的实际情况吧，祝好运。
面试结束后，面试官自己说会尽快给答复，是
作为一名HR，我也经常告诉候选人，尽快回复。这样说主要有三方面原因
1.面试流程的需要，作为面试官的职业话术，因为面试官往往不是最后的审批人，面试官无法现场给予是否录取的答案；同时，现场面试流程完毕后，面试官之间还要针对候选人讨论与沟通。所以现场无法给出答案
2.候选人不合适，但面试官现场不便立即拒绝，给一个缓冲期。
3.还有其他候选人尚未面试完，先等等看看，这样有个比较。
但我一般不会说尽快，会说几个工作日以内，这样有明确的时间期限
hr在招聘时会注重者（普通本科生）哪
社会经验，沟通能力 是否吃苦耐劳
是否脚踏实地
