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无领导小组面试如何突出重围?_去会计师事务所面试一般都问什么问题

2024-04-22 19:05:37 来源 : 互联网 围观 :
无领导小组面试如何突出重围?_去会计师事务所面试一般都问什么问题

去会计师事务所面试一般都问什么问题

一般来讲,会计师事务所的面试有两个形式,无领导小组面试(俗称“群面”)和合伙人面试。

面试面到自闭,不想找工作了,也不想与人交

生活中总有挫折,短期的情绪低落过后生活还得继续。

不找工作可以有其他的办法吗?可以啃老吗?

还是对未来的目标不清晰,对自己的未来没有期待,建议找咨询师给自己做一份生涯规划的测评,也可以画一条生命线。找到自己的优势特长以及当下状态,更好的看见自己当下的情绪,更快的走出这个糟糕的状态。

公如此激烈,如何可以突出重围

好好备考呀,只有好好备考才能杀出重围!

千军万马过独木桥,八仙过海,各显神通,只有平时有勤奋练功你才能独占鳌头呀。

别去相信或者去羡慕那些裸考,备考几天就上岸的人,一很假,二不适合你,三你没那个运气和底子。好好备考才是王道!

同时,公考能否上岸,与你你报考的岗位,报考的的确有很大的关系。

心竺公考,你的专属只能老师回答你。

面试的时候如果公司是在一个共享办公室,你

个人观点:在共享办公室办公的公司可不可加入主要了解几点:1,是业务发展初期还是市场少,需要的人少?很多初创公司初期为成本和方便考虑租共享办公室很正常;2,要看正规性,麻雀虽小 五脏俱全,重点签约合同及购买五险一金,及各项规章制度是否都齐全;3,公司的发展、工作职能是否都了解真实,行业和工作内容是否满意;所以可不可加入并不是共享办公的问题,再而像很多行业独角兽公司扩张快都用共享办公.

公务员面试是怎样的

19年备考,一站成功上岸,面试的成绩85 !!!

虽然面试成绩跟那些三不限上岸的大神没有办法比较,但是作为一个没啥经验的小白来说我还是很满意的。毕竟,只有自己知道自己为了备考花费了多少时间和精力,有流过多少泪,吃过多少苦。

这篇文章就是专门给正在备考的大家去看的,保证都是精华重点内容,经验,规划,注意事项等等所关注的问题这里都会找到答案!!!!

温馨提示:本篇文章较长,干货浓度较高,可以先点赞收藏一下,方便之后随时进行查看的,不需要做笔记。

一,公考面试形式和流程

这里主要就是以天津市考为例来进行一个说明,但其实公考的基础流程和大概步骤都是一样的,就是一些题型重点可能有所不同。其他地方公考面试的话,也是可以进行一个简单的参考的!

1、面试基本流程和顺序

l 整体面试的大体流程:(大方向上的)笔试出成绩---确定是否进面---准备资料审查资料---准备面试---进行面试---出成绩,至此公考笔试和面试都结束了。接下来就是体检,公示等过程了,这些一般都不会出现啥大问题的。

l 面试当天的流程:(以个人经历的情况为主)准备资料到达面试现场---进行抽签分配考场---抵达候考室等待面试---有引导员带领着进入面试的屋子---开始正式的面试---退场等待成绩---面试结束这个时候就可以回家了。

注意事项:考官一般都是七到九名的,有主考官,计时员和监督员等席位。所采用的面试形式一般都是听题的,如果是材料题的话,我们在场内就能看见材料。大部分考场都是提供纸和笔,桌椅和计时器的,就是思考一道题回答一道题,每道题目是不单独计时的。

2、题型情况分析

天津的面试其实材料题和那种普通的结构化题都是考过的,但是最近材料结构化的比重增加了,像18年,19年就是全材料结构化的题目。如果是材料结构化的话,是有二到三分钟的看材料时间。

l 目前的天津命题特点分析如下:

① 部门特色比较明显,很多部门都会重点对于某一重点的考察。像市级机关,检察院等命题特色都是不同的。这些部门更注重专业能力的考察,从题目选择的热点事件和设置的工作场景都是和部门日常工作相关的,比如19年就考过职务犯罪的题,因此报考这些岗位的需要注意一些专业知识的巩固。

② 命题的形式和角度都比较灵活多变,像我前面就提到的19和18年就是考的材料结构化的题型。而且会跟本市的一些具体情况连接在一起出成题目进行考察,需要对天津本身的一些政策和行为进行简单的了解和明确。

③ 侧重于综合能力考察,题型相对比较全面。从近几年的出题情况看,涉及了时政热点题,应急应变类的,人际关系类,组织管理类等,虽然有过反驳题这种比较新颖的题目,但本质上还是属于综合分析能力的考察。而且有的时候会有那种结合题,比如应变能力和情景模拟的结合都是有出现的,需要注意。

二,公考面试的复习规划

注意:面试备考多早开始都不算早,面试备考多早开始都不算早,面试备考多早开始都不算早!!重要的事情一定要说三遍,有时间的话从笔试结束其实就可以开始准备面试了,尤其是我们这种啥面试经验都没的,一定要提早开始,不然到时候真的会准备的非常急的,效果也会大打折扣。

l 规划分为以下几种情况:

(1)基本零基础,结构化面试题型一个也不会。

这个如果找不到跟自己一起面试的人那就报班吧,早一点去报,选择那种师资力量靠谱一些的。虽然面试班喜欢教模板,但是在帮助练习这点还是不错的,至少可以给我们提供一个模拟练习的氛围。至于答题内容啥的,那就还是跟着原妈去学吧,两者结合起来。

(2)有一点基础,面对题目可以说点内容。

这种就看自己喜欢了,没必要非报地面班。其实这个程度地面班能给的东西已经非常少了,反而非常容易被里面的模板,套话所影响到。可以自己找一些有经验的人进行练习,然后看课学习就行。

(3)已经考过一次了,有很丰富面试经验的选手。

不用报班,关键就是找到自己的薄弱地方进行改正。明确自己上一次失误在哪里了,改正之后剩下的就是按照自己的习惯去准备和练习就行了。

三,公考面试的经验分享

其实结构化面试考官看重的方面就是那几个,我们只要把这几个方面做好了,自然也就能吸引面试官或者一个高分了。

1、答题内容方面

所用资料:原聪面试课,半月谈APP,粉笔晨读精粹,粉笔面试真题200例。

备考过程:

对于面试来说,答题内容很重要,内容这块跟着原聪面试课学就够了。课程会帮助构建属于自己的答题框架,原妈会利用结构化面试真题去分析不同题型的重点在哪里,会先让我自己进行思考,然后再去通过讲解去扩宽我的思考角度和看法。

能让我站在多方面的角度去进行思考,这样看一遍下来答题内容这块基本就没什么问题了。

同时还可以跟着粉笔家的结构化面试真题200例来进行练习,这个就是要进行不同题型的练习了,这里要先从重点题型开始练习起来。我当时就是先把里面综合分析题给整体练习了一遍。剩下的就是跟着把材料综合分析题进行了练习,之后就是人际关系,组织管理等题型了。

除了这些之外,我还会利用早上或者晚上的时间进行素材的收集和整理,像那些金句,新闻类的我主要就是以看半月谈APP为主。而粉笔晨读精粹就是以评论员文章为主,看看人家是如何想的学习一下观点,有些词语也可以用在自己的答题内容上。

关于素材积累的方法:

l 第一步,把半月谈APP和粉笔晨读精粹上面自己觉得可以用上的金句,例子,事例还有一些优秀人物事迹进行一个总结,可以是在电脑上进行总结。也可以自己用笔记本总结,便利贴也行,各种总结都有,选择一个喜欢,舒服的去准备就够了。

l 第二步,把那些总结和的内容按照性质进行一个划分,根据总结的具体意思进行划分就可以了。比如之前的精准扶贫等,这些都是跟政策有关的,那么就把这些都放在一起就行了,这种划分好了。当结构化面试问了哪种情况的题目,比如题目是跟扶贫有关,问你的看法,那我们就可以把所收集的内容用上去了。

l 第三步,把自己收集的内容给运用在答题内容上,要确保每种题型都有内容和例子可以引用进答题内容才行,有些内容如果是在想不到内容或者练习可以说的话,那就不要说了,不要硬往上套。素材啥的都是为了框架和内容服务的,如果没有的话,那就不用素材了,把自己想的回答出来就行了。

2、答题练习方面

所用资料:粉笔APP,笔记本,结构化面试题集

备考过程:

在这个过程中就是要不断的进行答题练习,可以自己练习,也可以找亲朋好友帮助自己练习,想要报班练习也是可以的。如果是要自己练习的话,那在练习的时候就要注意对照着镜子去说自己的答题内容,在说的同时就可以看一下自己的表情,再练习的同时就可以进行调整。

还有就是练习的时候一定要用手机的录像功能把自己的表现给录下来,这样就能发现很多毛病的,如果在回答问题的过程中,动来动去的,喜欢撩头发,扣手,转笔等细微的情况就都可以发现了,这样也方便自己进行改正。我基本上每次练习的时候都会进行录像,然后我就会进行回放。

重点第一遍回放的时候就是看自己的答题内容看看回答怎样,针对答题内容调整完毕之后,接下来就是看自己的整体动作有没有问题,我会把自己找到的问题都用笔记本记录下来,等到下一次面试练习的时候。我就会对照着自己的面试内容去看,有没有再犯,如果出现了新的毛病就添加上去,只有连续五天的时间不再去犯同一个错误了,我才会把这个错误给划掉。

3、答题流利程度方面

所用资料:结构化面试题集,粉笔晨读精粹和自己收集来的素材。

备考过程:

能不能用流利的话语把自己的答题内容给说出来,这关系到面试官听到的内容和给我们的打分。因此语言流利程度还是很重要的,前期我们对于答题内容和框架都不熟悉,那么嘴瓢和结巴的情况肯定是有的,针对这种情况只有不停的说和不停的练习才可以改善。

前面几天可以去读一些素材和粉笔晨读精粹的文章来进行练习,这个时候的读就是要快读,同时还要保证自己读的标准,同时声音和音调也都可以在这里进行一个调整,让人家离我们二米到四米远的地方听一下自己的声音和音调,那么在练习的时候就保持这个样子就行了。

而且也可以对素材来进行印象的加深,同时也锻炼了自己的嘴皮子和嘴部肌肉,这样练习的越好后期答题内容上才会更少出现卡壳的情况。还有一点需要注意的就是千万不要放弃答题的练习,尽量以面试真题为主,练习的次数和题目越多越好,国考省考的题目都可以练习起来。

其实还有一些礼仪和表情内容,这些就不多说了。因为都是比较容易改变和注意到的地方,看自己的具体情况进行改正就行了。还有就是服饰的问题,我个人最推荐的就还是西装,端庄大方不会出错。当然了,颜色方面可以大胆一些,但是全身上下还是不要超过三个颜色比较好,头发女生能起来,男生短发就行了。

四、公考面试的注意事项

1、抽签的心态

在这里我想说,除了1号。其他你抽到任何号数都不要紧张。我当时抽到是2号,说真的,还还是比较靠前的。当时我就想说完了完了,会不会表现不好,可是最后结果出来我的面试的成绩还是不错的。所以,不管是哪个签,都要放宽心态,努力就完事了。

而且抽在前面的话,其实考官的精神状态比较好,可能会更加注意听我们在讲什么,而且如果我们回答出彩的话,其实加分的幅度也会比较高,如果很幸运自己前面那位表现的不是很正常的话,那对我们其实是有帮助的。

2、进入面试场所的时候

说真的,看见至少七个人注视着自己的时候,那说紧张绝对是假的。但是不管我们有多紧张,都一定要微笑挺胸进去,不要给人一副没自信的样子。然后就是走到自己座位前的时候微微鞠躬,用洪亮的声音向各位考官问好。

等主考官回答你后自己就坐下,还有就是坐下前先调整好椅子的角度,这样即有利自己回答问题也可以避免之后不断的调整椅子影响心态。

3、在面试回答问题的时候

在答题的过程不会很紧张,因为我相信如果走到面试这一步的话没有人还舍得去裸考的。既然自己是有备而来,那么其实很快就会进入状态。还有就是答题的时候一定要分点!!!自己在做草稿的时候就要先做好分点,防止后面开始讲的时候紧张就会忘了混在一块讲。

分点的时候不要写很多,因为自己只有5分钟时间可以去把要点记下来。而且自己讲的时候一定也要先讲重点,因为考官一般就听你第一句讲什么然后就开始放空.。如果是涉及到要你辨别这个现象(观点)是正确还是错误的,那么自己一定要先做定论 比如"我认为这种说法是不完整的(一般是要用哲学的辩证观点)。" "这是一种违法乱纪的犯罪行为"

行了,能说的就是这些了,希望大家都能成功上岸,加油!!!

当你遇到外行的面试官时,出现话不投机半句

我是职谅多闻,很高兴回答你的问题。

我从事过多年人力资源管理工作,而你的问题正是我刚入行时的真实写照,我来告诉你怎么办。

刚入行时做人力资源专员,经理安排我协助各岗位业务主管的工作,说白了就是打打杂,帮着忙乎忙乎,一天忙的不亦乐乎,什么都是新鲜的。

有一天,是我在招聘主管那学习,那天一共约了8个人面试,我协助招聘主管负责人员导引,填写简历以及通知各部门负责人来面试。

等到最后一个人的时候,是个技术部工艺工程师的技术人员,而面试的技术经理被领导给叫走了处理一个紧急业务,不能让人员等太久,于是招聘主管叫上我一起面试。

我很紧张,招聘主管也有点虚,因为我们无法深入了解专业技术问题,更无法回答他对工作内容的咨询,而这个人经历又很丰富,于是出现了话不投机和冷场的局面。

对方也看出来了,于是我们坦诚相告,最后我们又约了另外的时间由技术经理重新面试的,结果还是入职了。

因此,碰到这样的事,建议者问一下面试官,是否能够有了解专业的内行来沟通,也便于更深入了解双方,我相信只要是比较正规的公司,会提供这样的机会的。

祝你面试成功!

二八定律,公司只有20%的员工可以拿高薪

对于我们工薪阶层,每个人都希望高薪,但是高薪真的不是那么容易得来的,需要我们朝着正确的方向,不断的努力拼搏。

个人认为以下三个原则,在工作时要特别注意,综合决定了我们的薪水趋势

第一:树立从做事中学习成长的意识。做事情不能单纯做事情,要有从做事的过程中持续学习的意识,这是个人在职场、社会立足、发展的根本。

第二:树立从做事中为人处世的意识。金杯,银杯不如大家的口碑,众口铄金,积毁销骨。每做一件事情,都要能增加和相关同事、领导的信任度、认可度。

第三:树立从做事中创造价值的意识。平台是基础,平台毁了,自己也没了发展。为公司创造价值,助力实现公司业务发展,自然而然机会就大了。

总之,高薪很难一蹴而就,坚持正确的原则,我们离高薪就越来越近了。

一起加油吧!


职场面试求指教

每一个参加面试的人一定都有过在网上寻找各种面经的经历,大家都希望找到所谓的“完美答案”来应对那些面试中最常见的问题。以楠哥为近百人进行面试辅导的经验来看,所谓的面试技巧和答题套路永远不是通过面试的关键,在面试中,最关键的内容就是证明你自己与岗位的匹配度,这就需要你能非常准确的把握对方的需求,然后在保证真诚的情况下有策略的进行回答。像你如何看待加班就是一道很常见的问题,楠哥来说说这道题怎么答比较好,

1、判断面试官询问这个问题的真实目的

一般来说,面试官询问这个问题,大概有几个目的,

①岗位的性质确实需要经常加班,所以他需要确认面试者是可以接受加班的

②岗位本身不太需要加班,但也不排除偶尔要加一次班,所以试探一下面试者的想法

③可能岗位不需要加班,但是通过这个问题判断一下面试者是否具备一定的为公司奉献的精神

对于原因的判断一般通过岗位说明、上网搜索或者问一下了解情况的熟人基本就能比较准确

2、明确自己对于加班的真实看法以及对于岗位的渴望程度

我们在一开始就提到,回答面试问题,真诚是很重要的,所以每个人都要先问问自己,到底对加班是什么看法?是完全不能加班,还是如果确实需要偶尔加班也无妨还是没所谓,只要有加班费随便加等等,明确了自己的底线,才知道在回答时答到什么程度;同时,大家也要清楚自己对得岗位有多渴望,如果是特别喜欢的工作,也许你就会愿意多妥协一些,这些一定是提前想好,而不是在面试中现想

3、针对不同情况,给出不同答案

如果是你特别想去的岗位,可能你就要表现出自己愿意为岗位付出的精神,所以答案就要偏向于愿意为了工作进行加班;

如果对岗位的渴望程度一般,那就说会尽量提高自身的效率;

如果对拿不拿到offer无所谓,那就想怎么说怎么说,不想加班就说不接受加班即可

职场是个大江湖,不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场,欢迎关注楠哥说职场,也可以向我提问,相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功!

公务员遴选的难度大吗

遴选考试包括笔试和面试,看似难,其实易,关键是要弄清笔试和面试各个环节的道道,有的放矢做好准备,就有胜出可能。

遴选是上级单位通过公开的考试选拔新增工作人员的程序,遴选对象一般是下级单位符合年龄、学历等基本条件的正式工作人员。

通过笔试进入面试的比例通常是1:3,也就是说拟选调1人,只有3人进入面试,笔试成绩要非常靠前才有机会进入面试。

▶职觉参加过几次遴选笔试阅卷工作,对影响笔试成绩的原因分析如下:

1. 年龄及工作经验欠缺导致答题方向准度不够

2. 对遴选单位主要工作缺乏关注和思考导致答题深度不够

3. 应试技巧欠缺导致轻重不分

▶以下对三方面原因作分析并提出改进意见

笔试题目从测试范围来看,主要测试考生对常识、时事和对遴选单位及拟任岗位的工作认识及思考;从题型来看,主要包括客观题和主观题两部分,客观题包括填空及选择题,主观题包括论述和公文写作,主要测试公文写作能力、问题分析处理能力;从分值来看,客观题占比在20%—30%,主观题占比70%—80%。

1、年龄及工作经验欠缺导致答题方向准度不够

遴选对象条件中,一般将年龄限制在35岁以下,实际参加遴选的人员年龄以30岁左右为主,这个年龄段的考生有一定工作经历,但普遍缺乏遴选岗位的相关工作经验。加之笔试时间限制,如果平时没有注重积累和思考,在有限的考试时间内,考生在答题卷上所反映的方向准度普遍不够,难以取得理想成绩。

改进意见

确定报名参加遴选后,收集遴选单位的工作情况,吃透其职责内容,弄清该单位的工作运行。同时,针对拟选岗位特点,作针对性准备,如拟选岗位为文秘岗位,就要争取找其该单位近期的文稿,了解遴选单位的运行情况和岗位要求。

效果分析

知己知彼,对遴选单位特点和岗位要求有详细的了解、认识、思考,才能在笔试中调准靶向,准确作答,不偏离题目要求。如果用在考试培训机构学到的放之四海皆准的套路来对付遴选考试的话,是不能取得高分胜出的。

2、对遴选单位主要工作缺乏关注和思考导致答题深度不够

要想在笔试中胜出,笔试内容在有方向准度的前提下,还要有认识广度和思考深度。为什么这样说,因为只有平时多思考、多积累,才能在笔试中言之有物,论述才能做到有观点、有支撑、能落地,观点鲜明、内容充实、具有一定可行性,对阅卷人产生一定冲击,才可能取得高分。

改进意见

如果下定决心通过遴选进入上级单位,,功夫要下在平时。对各种文件,尽可能地做到学懂吃透,对当前工作的主要内容和具体措施有深入了解,关注动向,多思考,注重积累,才能有准确的见解和观点,建立起对工作局面的正确、深入的认识。

3、应试技巧欠缺导致轻重不分

在阅卷中发现有的考生主观题做得很匆忙,感觉时间不够用。主观题分值比例很大,如果匆忙作答,答题质量不高,是没有胜出进入面试的可能。把时间浪费在不会的客观题上,得分的可能性小,时间耗费得多。

改进意见

在笔试中,要抓大放小。客观题目会的就尽快做,不太会的就放过去,如果主观题做完还有时间再回过头来做,没有时间的话就放弃了。

接下来就是面试了

面试成绩与总成绩的关系分析

面试是落实公务员录用公开、平等、竞争、择优原则的重要内容。面试考生通常都是按岗位录用人数1:3确定,笔试面试成绩占比为50%。以录用1人为例,就有3人参加面试,一般来讲,笔试第三名除非面试发挥特别出色,否则很难最终排名第一被录用的。笔试一、二名如果分差达到5分以上,只要笔试第一名在面试中平稳发挥,笔试第二名总成绩要想超过第一名的机会也很小。

如果笔试一、二名分差小,面试表现就非常重要了。 面试题目答案唯一性分析 面试考官手中虽然有参考答案,但面试题是主观题,有的题目答题方向明确,有的题目没有明确的答题方向,就看考生的发挥了。答题方向有明显倾向的,几乎所有考生都能看出来。没有明显倾向的,比如工作实例的处理应对题目,只要考生答得有理有据,思路清晰、观点明确,最重要的是有说服力,如果能让听者叹服,就能得高分。

面试评分比较性分析

一般来说,面试因为是由考官现场根据考生表现给分,对参加面试所有考生的表现有相对比较,如果考生没有特别优秀或者特别差的表现,分数就会相对接近,不会有大的差距。因此,考生参加面试的重点就在于:首先,要避免出现明显纰漏;在此基础上,争取打造自己的出彩点、加分点。 要在面试中发挥好,除了在穿着和妆容上正式些以外,以下五方面需要做好充足准备,避免在面试过程中出现大的纰漏,同时争取加分点。 1. 简练精干的亮相 2. 审题环节的把握 3. 流畅的语言表达 4. 答题时间的把握 5. 回答问题的层次。

遴选机会不易,考生应该以我为主,充分展示自身良好的认知能力、分析能力和学习积累能力。希望考生抓住机会最终胜出,跨出人生的一大步。

央企或国企的招聘信息从哪里可以知道

这个问题雷哥还是比较有深入的了解,下面简单帮你解答一下:

首先,我们要搞清楚国企的招聘分为哪几类。

国企进入人员,主要是三种模式:

一是校园招聘。这个不多说了,大家都知道的,每年的秋季校招、春季校招,很多国企都会前往各大院校现场招聘应届大学生。校园招聘是国企招录人员的最主要,数量也是最大的。因此,如果你是应届生,通过校园招聘进入国企是相对比较容易的一种。

二是社会招聘。所谓社会招聘,就是国企面向社会大众进行人员招聘,一般而言,国企会在自己官网上发布招聘信息,但这并不是主要的渠道,主要的渠道还是各大招聘网站,包括智联、前程无忧、中华英才等都可能会有。不同的国企会有不同的偏好,所以,如果你想进入国企,最好是较大的招聘网站都去浏览一下,避免遗漏。

国企社会招聘人员,一般而言数量不大,都是内部人员因为各种原因辞职之后,为了补充人员进行的补充性招聘。

三是定点招录。定点招录一般而言,都是定点招聘相关人员的情况,包括特定领域的人才引进、调动,包括部队转业人员安置等,这个数量非常少。

其次,想进入国企工作需要有什么基础条件。

不同的行业的国企,不同层级的国企,招聘人员的要求会有较大的区别,总体来看,如果是想通过社会招聘进入国企工作,有这么几个硬性条件需要具备:

一是要有基本学历。本科学历是最基本的要求,最好是有一本的学历,如果能够有211、985院校的则更佳。当然,有更高的学历,例如硕士、博士那当然更好。不同的层级的国企,对学历的要求也不一样,例如央企的总部,基本上都是要求名校的学历,而央企的省级、市级的要求则可以适当下降,但基本上本科学历是最最基础的要求。

二是要专业对口。国企招聘都是针对缺岗进行的招聘,所以,必须要看你的专业是否能够与国企缺岗的专业相符。

三是要有相关岗位的工作经验。国企缺岗才会招聘,招聘你进入是希望能够快速上手工作,所以,如果你能够有相关岗位的工作经验,专业技能较强,对于国企很有帮助。

四是有行政事业单位的工作经历更有利。国企是体制内的单位,如果你曾经在行政事业单位干过,无论是有编制的还是派遣制的,都是可以为你加分的,毕竟在行政事业单位工作过,比较熟悉体制内的工作流程,容易快速上手。

以上这些信息希望能够给你带来帮助,谢谢。

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助,劳烦您点赞并关注我,雷哥将把职场干货与您分享到底,谢谢!

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