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吸引员工回流的老东家,都具备哪些特征?_本人从公司已经离职了,但是没多久公司又联

2024-04-22 19:03:43 来源 : 互联网 围观 :
吸引员工回流的老东家,都具备哪些特征?_本人从公司已经离职了,但是没多久公司又联

本人从公司已经离职了,但是没多久公司又联

【职场江湖人】的观点是根据你现在的实际情况来决定你是否合适回去,其实很多人也是会因为各种原因而从原来的公司离职后又回到原公司工作的。

在职场中从公司离职后又回到原公司工作的人不再少数,在我的职场生涯中就遇到过很多这样的案例。一般来讲可以从以下两方面来决定是否合适回原公司工作。

第一虽然自己已经离职了,但是在外面混的不怎么样甚至于工作都还没有找到。那在这种情况下。如果原公司有联系你回去的话,你是可以回去的。

我在一家外贸公司任职期间,我原来的下属小刘已经离职两个多个月了,我一直没有招到满意的人员,就和小刘联系问他的近况怎么样?小刘告诉我“在外面也不好混,早知道就不离职了。”一听觉的有戏。

过了两天,我再次和他联系并让他回来工作。小刘二话没讲就答应了,一个星期后他就回来了。因为对公司业务流程很了解,很快就上手了。所以像这种情况下,是非常合适回到原公司工作的。

第二公司因为你的离职后业务有很大的损失,其他人也没有办法替代你的工作。所以公司决定高薪请你回来,这种是可以回去原公司工作的。

早年我在台资企业工作时。企业有一位生管主管业务能力非常强,就是脾气比较大了点。和上司一顶牛就离职了,结果因为他的离开整个部门三个月都没有办法理顺。那个年代人才比较难求,没办法企业副总又和这位主管再三沟通请他回来,在薪资待遇提升的情况下,那位主管又回到企业工作了。所以这种情况下回原企业工作也是合适的。

总之原公司让你回去上班都是有原因的,回去是否合适一定要根据自己的实际情况来决定。当然如果自己现在很稳定各方面都比原公司好的情况下,是没有必要回去的。

我是【职场江湖人】,20余年职场经历,一个喜欢用事实和经验讲话的职场湖。欢迎大家关注我的头条号,大家一起探讨职场中的各种有趣之事。

1983年首播的经典电视剧《再向虎山行》

《再向虎山行》是儿时印象较深的一部连续剧。南沧海,北铁山,一岳擎天绝世间。沧海无边天作月,铁山绝顶我为峰。还清晰记得几大主演的模样


已离职的员工又想回原公司,这是一种什么心

虽说是随大流,别人说啥,自己跟风。或许他人在误导你,你看有哪么一部分闲人,自己不愿干事业,却在背后瞎叽唂,他的夲意是怕你比他进步,工资,奖金,待遇超过他,是妒忌之心。这种人能说话会道,人前一套,背后一套,见人讲人话,遇鬼谈鸟语。叽叽喳喳,天下事,没有他不知道的,对领导的负面消息,他知道的最多。其实他就是干儿子,是传播负能量的耳目,把一部分不明的人哄到阴沟里去。他的话不可信,天天都在发牢骚,不务正业,是混日孑的最佳人选。老实人,工作努力,待人接物诚实,今年效益不错,准备下发一大批奖金给辛苦了一年的劳动者,这时候爱动歪脑子的小人们就跳出来表演,让一些只知低头拉车,不知抬头看路的实诚人吃亏上当。这些单位的工作待遇基本不错,一个人好好的干工作,干好了也会享受良好的待遇,不受窗外燕雀吵杂之声的干扰,干好夲职工作最重要的。知道错了,就检讨错误,回去从头开始,这是做人的根本!

我们身边一些人,没有文化,却有极强的生存

我的看法是:首先世上真正的笨人并不多?一些人虽然没有多少文化,但并不意味着他们的思维能力、行为能力、接受能力、适应能力比别人差?

文化不高的许多人,多是年轻时,没机会读书,或对枯燥的文化学习缺乏兴趣而已?成年以后,当他们必须面对生活,或遇到感兴趣的事情时,他们就会竭尽全力投入其中,此时他们表现出来的能力令人感慨万千?

再者,生活中许多的生存技巧也并非高不可攀?绝大多数人只要专心单一事情时,都可以凭借摸索、总结、理解而深耕其中。社会上这样起家的大富豪例子还真不少?

我们必须承认这样一个事实:若先天不足,通过后天努力还是可以大有作为甚至一鸣惊人?不过若有丰富的知识和系统思维训练的加持,应该会更好些?是这样吗?

提了离职老东家还极力挽留,到底该不该留

我曾经在公司是HR,我来回答这个问题。

提了离职老东家还极力挽留,到底留不留?不论是什么原因提出的离职,只要提了,既使东家满足了你的某种要求,建议还是走,不要留。

人们常说“离了谁,地球照样转”,事实上确实如比。只是转的快慢而已。

我们公司只要有人提出了离职,拟或得知某人有离职意向,老板就会暗示我们HR关注这个岗位。

如果是正当真实的理由,如回老家建房,或是家人生病……等等,我们HR一眼就能分辩理由的真假出来。如果是编出的理由,老板挽留你,是在争取时间招顶岗的人。既使是你的岗位特殊,只要提出了离职,东家就认为你的忠心出现了问题。一旦招到了顶替的人,你就可有可无。

所以,.不要轻易透露离职意向,一旦提出离职,赶紧走程序办理手续,千万不要留。

HR和你一样也是打工者,我说的实话!

辞职后又回原单位上班,丢人吗

辞职需谨慎,既然离职了就别回原企业上班、人家会觉得你是外面混不好才回去的不会被真正信任,好马不吃回头草。

快40岁的人,之前一直做技术,没有什么关

我感觉你这个问题说的是我啊,我本人就是这样的人,一直从事技术工作,今年36岁了,从毕业混职场也有13年,期间换过三次工作,目前稳定在汽车制造行业,好歹也混了一个管理职务,中层技术管理吧,偏向执行,也就是带人做事,下面我结合个人工作经历来聊聊这个问题。

首先,一直做技术的人只要做的足够好,在专业领域研究和积累得足够深,找工作还是不愁的,比如做消费电子制造,只要研究透彻SMT贴片技术,掌握编程维修,再加上后段的波峰焊/回流焊之类的工艺流程,就不愁吃饭了,如果还能深入研究基于PCBA的电气功能,熟悉原理的话,我相信在这个领域始终会有一席之地的。再举一个例子,说说我自己当前的行业--汽车制造业,虽然全球经济不景气,汽车行业首当其冲,国产车甚至有的都到破产边缘了,但以我之见,这是一个洗牌的格局,大鱼吃小鱼,弱者被淘汰,汽车行业仍然需要人才,需要的是真正有能力的人,特别是做技术的,看看新能源电动车,包括高压技术和电池管理技术,以及车联网技术,这方面的人才缺口仍然很大,所以只要你有足够的能力,专业做技术也能吃上饭。

回到问题,没关系应该怎么找工作?混职场都是靠自己的能力,啥时候要讲关系呢?不管是做什么工作的,管理还是技术,都要记得一个道理---人,始终只能靠自己,关系背景只能是锦上添花;人到中年,如果一直从事一个领域,扎根一个行业,知识和经验积累也应该到了一个程度了,混的一般的不愁吃饭,混的好的应该是工作来找他,比如猎头推荐和行业朋友介绍,根本不需要自己去投递简历什么的,如果还需要投简历,就是积累不够,应该多从自身反思。

地产公司40岁以后的员工都去做什么了

题主关心的应该是职业生涯发展的问题,我在房地产公司从业10年,所以对这个问题还是有发言权的。

先来看看行业趋势:北森在2018年发布过一份《2017-2018房地产行业人才》(以下简称报告)。该报告通过对全国300多家地产企业及30000多名管理人才的数据进行分析,直观展现了各层级岗位的特征、能力、优势及劣势等。数据显示:房地产人才呈年轻化趋势,80后员工逐渐成为主力管理人才。

本人所服务的地产公司在年龄这一项的招聘标准,有这样的一条规定:项目总要求必须40岁以下,部门负责人原则上是35周岁以下,如果要突破这个标准的话,要打申请报告至集团总裁与董事长审批。

现在行业环境变化很大,房地产企业的开发模式也必须随之调整才能生存,这就意味着以往的经验不一定管用了。而年轻人工作有冲劲,能够适应项目高强度开发的情况。目前从事房地产行业的大部份员工年龄在25-45岁之间,可以看得出来,40岁确实是属于有危机感的年龄阶段了。要完整分析题主的这个问题还有考虑因素,员工属于什么类型的岗位?

在企业中,为保证员工的职涯发展,基本上有设置双通道晋升途径,即:

  1. 管理类岗位(M岗)

  2. 技术类岗位(P岗)

两类员工的职业发展情况还是略有不同的:

  • 管理类。如上文所说,房地产行业中,基层管理人才的核心年龄是35岁以下,如果你已经做到了管理岗,那么未来的职业生涯还会有比较长的发展,争取往更高的职级晋阶。

  • 技术类。到了40岁,技术技能有了一定的积累,如果不能往高级别的总工等岗位晋升,在项目高强度的工作现场上是越来越有压力了。

综上所述,40岁过后就属于职场的成熟阶段了,在这个阶段,人脉关系优于专业。如果继续往上晋阶,就要注重个人核心价值的打造,如果是改行或创业,最好也要注意行业发展的内在连续性,确保所积累的资源,经验,技能,人脉等能得到延续。

辞职以后又回到原公司入职是一种什么体验

本人学的是产品设计,12年一毕业进了一家台资注塑厂,专门做手机充电器外壳!

因为当时刚毕业又是三流大学的,所以在东莞智通人才市场找工作都找了一个月,招工的公司一般一听是毕业生还是三流大学的,直接简历都不接,还好幸运碰到了我以后一直很感激的老大,他当时看到我的简历也没问别的,就问了我一句能不能吃苦,我想都没想就厚脸皮表述了我吃苦耐劳的优良品质

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