五七就业网欢迎您 !

微信
手机版

为什么能力最强的人往往做不了职场大领导?_上司能力很强但是人品不行,你会如何自处

2024-04-22 19:05:09 来源 : 互联网 围观 :
为什么能力最强的人往往做不了职场大领导?_上司能力很强但是人品不行,你会如何自处

上司能力很强但是人品不行,你会如何自处

上司能力很强,但是人品不行,怎么自处?这很简单的,无论作什么事,人品是第一的,但经商就不同其他行业了。行业有行业的游戏规则,商有商道,十商九奸的道理你应该知道的。如果你的行业是商业,上司能力有很强,就不要有跳槽的想法了。要用智慧去和上司相处,才是聪明人的选择。

人品虽然重要,也要看什么行业了。往往能力很强的人,人品都不怎么好。但绝顶聪明的人,一定是个不健全的人。人品很好的人,能力都不会好。这与人的性格有很大的关系,万能的人应该不是普通人才对。人各有所长,取其所长,补其短,才是处世之道。

如果你的上司是个商业人士,但能力有很强,说明你的上司是个商人,商人不是人人都可成为商业人士的。同样都是经商的,但经营的结果是不一样的,因为你不是商人,所以你的结果和商人是不同的。奸商奸商,十商九奸,不奸不为商。并不是说奸商都缺德的,奸有奸之道,只要不违法的奸,都是好商人。这里的奸并不是说你的产品或者说商品的质量不过关,就象搞文案的人,是研究人心里的一样,奸就奸在能把你口袋里钱,装到自己口袋里,才是真正的奸商。

遇到这样的上司,你一定不能跳槽的,就是你的上司人品无论怎么不好,只要不违背商业之道,哪只是个人的不足之处。学会取长补其短,才是你人生路上做人的原则。该学的学,该忍的忍,该干的干,选对方向,才是你在人生路人迈出的第一步。

如今社会,是钱的社会,适应社会才是你生存的法则。不要以个人的立场去要求别人来适应自己,要在社会的缝隙生存,就得左右逢源,把自己磨的足够圆滑才叫智慧。

上班总是被上司排挤,只因为能力比较强,怎

不是能力強,是脾氣硬,不柔軟。

能力強就開公司當老闆,一呼百諾。

你有什麼能力強,只是比同事多會個一招半式,這也叫強,笑話。

在职场上,怎样看待做事情能力不太强,却能

职场上也就三种人,

一,能力强,会沟通。

二,能力强,不会沟通。

三,能力不强。会沟通。

其实我觉得大家总是把会和领导沟通的人放在小人这方面,我感觉这是个误区。

试问?你如果是领导,你会提拨会沟通的,还是不会沟通的?

存在即合理,端正心态,你就会发现身边的同事越来越好。

最后祝您工作愉快!

如果你是领导,愿意用工作能力强但脾气大的

这个要看你怎么想了!如果你为公司事业着想,那就用有能力脾气大的员工!记住,这种人自古以来就没有听话的,有能力没脾气这种人几乎不存在!一个人如果想让自己的能力充分发挥必须要有点脾气,做好人会到处受制于人反而发挥不了你的能力,这个是丛林法则自古不变,前提是你要有能力!能让大家信服于你!适当的发脾气也是为了巩固你的威严,好让你的计划顺利的执行!从而更好的体现你的能力,这种人往往都是外表冷酷内心火热!是天生的实干家,公司交代的事情往往他们可以事半功倍!所以你不管是从公司大局来看,还是你当领导的胸怀来看都必须包容这样的人才能提现你的用人之道,不可因一时之事而失一世之失!你属下有这样的人你应该高兴才对!

反过来讲那些没能力又听话的这样的人也并非一无是处,人一定要因材施教,他顶不了大梁的就不能让他去做,你让他做了反而事倍功半也体现不出你对他的了解,你把他安排在不需要怎么用脑的工作岗位就可以了!

职场中这两种人每家公司都有。就看你怎么安排!做领导最重要的就是一定要了解自己下属的能力,这样你才可以如鱼得水的安排工作,才可以让下属发挥出他能力的最大值!

如果一定要二选一的话那就选有能力脾气大的吧,毕竟这样的人才能解决事情,才能为公司创造更大的利润!

为什么职场中有些人能力很强,却不被重用,

非常感谢邀请。

针对题主的问题,我想从两方面谈谈我的看法。

能力:

你的能力,真的很强吗?

职场中,想要顺利、高速地发展,我们说能力肯定是底层要求之一。

在一个企业中,我们能不能个人职业生涯的稳步上升,成绩是考核的重要因素之一。可有些时候,人都是对自己有认知偏差的。我们的能力真的达到了所谓“强大”的层面吗?

举个例子,你在工作中经常要制作PPT,那你是否有想过,你的PPT制作技能,真的达到了不可取代的地步吗?领导每次看到你交上来的PPT,真的已经无可挑剔了吗?

再比如,假设你是一个销售,你的销售业绩,真的做到了辖区内名列前茅了吗?客户的反馈真的对你的服务感到百分百满意吗?

在谈及受不受领导重用之前,我们不妨对自己的现状做一个客观的分析,是否我们真的达到了最高标准?

你所谓的“强能力”,真的适应公司的要求或者发展吗?对公司有明显的帮助吗?

以我自己为例,我曾经是一个金融机构的员工,在进入公司上班之初,我认为自己是一个能力很强的人。

我对自己所谓的“能力很强”,理解的标准就是,我是一个很勤奋做事,而且效率很高的人。其次,我也是一个很负责以及懂得虚心请教的人。

那时,我天真地以为只要自己能够被领导重用,一定可以在岗位上做出成绩来。

但一直到工作一年之后,我依然得不到领导的重用。我所谓的能力强,忽略了一个最关键的点。对一个金融机构的销售客户经理来说,考核他能力是否突出的关键不是我以上那些优点,而是我在那一年中成交了多少销售业绩。

所以,有时候,你以为的能力强,对公司来说并不是迫切需要的,那他就没有优先提拔、重用你的理由。

重用:

在这个角度上,我们要学会多方面地去考虑,我们究竟为什么不被重用?

是我们的工作做得不好吗?

还是我们的业绩没达到要求?

抑或是,我们做出了努力,却没有学会怎么在领导面前表现出来,成了职场上的“隐形人”?

还是说,我们在日常的为人处事方面,有些什么不可取的过错或者疏忽?

总之,不被重用,一定有多方面的原因,学会客观去看待事情,找出关键,才能制定对应的策略、方法。

个人浅见,希望对你有用。

职场中“台上坐的每个领导能力都比你们强”

2000多年前,我们的老圣人孔子就说“三人行,则必有我师。是故不必如师,师不必贤于。闻道有先后,术业有专攻,如是而也。“所以我们要辨证的看“坐在台上的每个领导都比你们强"这句话。

“三人行,则必有我师。是故不必如师,师不必贤于。”三个人走在一起,其中一个必定是我的老师。当学生的不一定不比老师强,老师也不一定就比学生有才能。繁华大千世界,山外有山,人外有人,作为领导,肯定在见多识广,管理方面比台下的强,而坐在台下的则在业务方面肯定比领导强。就只有这样互补、互相尊重才能使一个企业、一个学校、一个部门走向兴旺与繁荣。

“闻道有先后,术业有专攻,如是而也。“只不过有的人某方面的意识强,对自己的人生规划早,所以人生的精彩之处提前展现,有的人要后知后觉一点,人生的精彩之处就展现得晚一点。卖油的老头儿能把油从钱孔里倒入而不湿钱,只不过是“术业有专攻",“唯他熟尔"罢了。社会的发展与进步,都离不开各行各业的人的贡献,每个行业都有能人状元。正是这种奉献与贡献,和谐互补,才成就了精彩繁华的社会。


职场中,领导喜欢听话却能力一般的还是刺头

有些事不是领导想怎样就能怎样的,要看环境,事情,阶段。

从公司方面硕,比如现在公司冲业绩或有重大项目,招人或外包都来不及或不允许,只能让公司能力强的上,这时用的是能力。当然,好公司一般不会允许这种情况发生。

从领导个人方面,是个人就喜欢听好的,这是人性,这就要看领导的胸襟和个人魅力了。

从员工说,为什么会刺头呢?没有人出来打工是抱着做坏员工的想法的。虽然追求安逸稳定也是人性,但人在获得了安逸稳定后,就会去追求认可,这个阶段人就会克服安逸,去努力做一些事情。欧美为什么出了好多各个行业的牛人,真的是外国人聪明吗?不是,他闲啊,闲的蛋痛,安逸稳定有了,总要做些事情来证明自己。

那么员工怎么就刺头了呢?肯定是某些底线被触到了。马云说过,员工刺头只有2种情况,一是钱没给够,一是心里不舒服了。就很有道理。所以,出了刺头,要求考虑下是哪里出了问题,能不能解决。如果因为公司政策原因,解决不了,也不要多想,按制度办事,好聚好散。

有一句话我特别认可,好员工是培养出来的。国内企业不要说培养,大都是高压政策,哪里会有很多好员工,刺头还是比较多的。所以如果能影响公司政策,就尽量调优,解决问题,如果不能,只要员工不出格,不影响业绩,也没必要苛责。

不怎么跟领导来往,但工作能力很强,你认为

具体问题具体分析,作为一个在职场摸爬滚打多年的资深公司中层,我实事求是的认为,提拔的可能性有,但是机会不大。这主要看你遇到了什么样的领导,你从事的什么性质的工作,你在一个什么样的单位。

首先一点,不管你在什么单位,如果不跟领导来往,领导怎么会认识你了解你呢?纵使你有万般本领,领导怎么会知道呢?你基本就会被慢慢边缘化,任何一个领导都不会轻易的去提拔一个自己不了解、和自己不交流不沟通的人。但事物都有两面性,如果你确实工作能力很强,不但身怀绝技而且拥有金刚钻,同样也有出人头地的机会,因为是金子总会发光的,但这主要取决于以下几点:

第一,遇到什么样的领导很重要。有的实干型领导心胸开阔、包容心强,是不会过多计较下属是不是跟自己经常来往的,这种领导往往更看重你的能力和业绩,甚至对一些业绩平平、能力一般反而只会投机钻营、阿谀奉承的员工比较讨厌和反感。如果你遇到这样的领导,那么恭喜你,是有可能被提拔的。

第二,看你从事的什么性质的工作。如果你的工作独立性强,需要团队配合或团友支持的较少,像一些程序开发、文案、创作类的工作,往往不需要很强的协调沟通能力,在这种情况下,如果你成为自己领域的专家和权威,同样可能被逐步提拔的,因为这些工作领导更看重的是独立工作能力。

第三,你在一个什么样的单位。国有企业、机关事业单位里面,一个不和领导交流的人是不会轻易被提拔的,在这类单位,领导除看重工作能力外,往往更在意的是员工的综合素养,同时还要平衡各类繁纷复杂的社会关系,而一个能力再强但特立独行的人提拔速度往往不是很快。但在一些唯业绩论的个体、民营、甚至外资公司里面,业绩是第一位的,你仍然有机会!

你认为你的领导真的比你有能力吗

他一定有比你强的地方,也一定有不如你的地方!过多的比较没有实际意义,不如提升自己,学习别人优点,努力努力努力走好自己的路!

为什么说太勤奋的人难以成功,或者说不会被

大学生小王,毕业后进了一家心仪的公司。

小王特别喜欢这份工作,每天来得最早,走得最晚,努力和同事们处理好关系,每天帮助大家做很多不属于自己的工作,对同事的要求也是有求必应,尽力满足,大家都夸小王是个好同事。

对领导更是唯领导马首是瞻,对领导的吩咐全部都要落实,哪怕自己天天忙得脚不着地也要把工作做完,领导对他也特别和蔼可亲。

年底,公司总结工作成绩,调整人员职务。

大家都喜气洋洋,一片过节的气氛,甚至比小王进公司晚半年的同事也得到了公司的奖励,唯独小王,哪方面的奖励都没有出现自己的名字,工作成绩不算出色,业绩也不突出,领导貌似也不怎么重视他。

小王觉得特别郁闷,一年来辛辛苦苦,这么勤奋,到了年底,所有的好事都与他无关,为什么呢?小王痛定思痛,总结了一年的得失,决定来年再战。

第二年,小王接着努力工作,比去年看起来更忙了,但和同事的关系也不是那么和谐了,领导看起来也不那么和蔼可亲了,小王也开始觉得迷茫了,但小王还是坚持下来了。

又到年底,公司开会了,今年小王得到了公司里领导和同事的一致好评,业绩榜上有名,工作职务也得到了提升,连领导也专门到他面前鼓励他明年再接再厉。

小王突然觉得,这二年他都特别勤奋,为什么去年什么也没得到,今年却得到了公司的重用了呢,他分析了一下,总结出了一些职场道理。

总结出了哪些道理呢?

很多人刚从学校里出来,习惯了把成功的条件都集中在一点上,就像学校里,成绩好就决定一切。职场里是不一样的,在职场里要取得成功,在公司里被上司重用,都需要多个条件,而不仅仅是一个条件。

1.勤奋就能成功。

勤奋不是成功的唯一条件,只是成功的一个必要条件,要想成功,还需要有其它的条件,若干需要的条件都合在一起,才可能成功,所以,要明白,单靠勤奋一项,成功是不可能的,当然被上司重用也不可能。

2.服从领导就能成功。

公司不是领导一个人的,一味地对领导服从,领导只是多了一个服务员,不能成为提拔你的理由。如果领导只需要听话的人,那就太简单了,他买个机器就好了,他操作一下,机器动一下,绝不会多动一下。

3.以自己的去努力。

在哪个公司,就要明白哪个公司的运行规则,什么事能做,可以多做,什么事少做,甚至不能做,心里要明明白白,清清楚楚,要不然,忙了半天,都是公司不让做的事,公司想提拔重用你,都没有理由。

企业成功的条件是多方面的,最基本的要求是员工有很好的工作能力,有很好的工作能力,乐于学习,不断进步,为未来的发展做好准备。

1.要有工作能力。

职场都是要看结果的。

工作能力决定在公司的表现,如果工作价值低,不容易找到好公司接受自己,能力低,就更危险,也更难找到好领导,让领导觉得自己很优秀也就更难。

2.直属领导的认可。

毫无疑问,领导的赏识对个人的前程是非常重要的,但领导要管理很多人,怎么让领导在一群都很优秀的人里发现你的优秀呢。这也是个能力问题,自己优秀还不够,还要表现出自己的优秀,更重要的是让领导发现自己很优秀。

3.有发展潜力。

每个公司招聘员工不仅仅是为了完成现在职务上的工作,更多的还是为公司培养更有前途的员工,个人发展得越好,公司省下的培训费就越多,在这一点上,公司和个人的利益是一致的,所以愿意学习,有发展潜力的员工,更容易受到公司的重用。

在职场里,有很多成功理论,最后可以执行的也特别的多,但人的精力是有限的,不可以面面俱到,把所有的理论都实现,而且情况不同,具体要做的也不同,以下是几条通用的要求,可以实现。

1.提高自己的价值。

所有的公司都需要员工有价值,这是最基本的要求,在上大学的时候也好,工作以后也好,有时间就要提高自己的价值,要不然,机会少不说,还有可能被别人淘汰。

2.选对领导。

这是为数不多的我们可以决定的事情,在公司里,如果选错了领导,再怎么努力,效果也不会太理想,更不要说在职场里成功或被上司重用。

3.提升眼界。

站在领导或更高的位置上去分析,理解自己的工作,让自己的眼界最低也要和领导一样高,这样自己才有更高的发展空间,更大的发展潜力,也就造就了更高的成功概率和被领导重用的可能。

总结一下,太勤奋的人难以成功,或者说不会被上司重用是有原因的,他们没有找到真正在职场需要成功和被上司重用的方法,当然就没办法在职场取得成功,想在职场取得成功,想让上司重用,其实是有方法的,希望读了这篇文章能对这些埋头勤奋而没有找到方法的人有所帮助。

相关文章

标签列表